1、换个行业
这个世界变得很快，苹果迎来了她的万亿美金时代，而曾经的霸主诺基亚却早已泯然于众人。
我们所在的行业，早已没有了铁饭碗一说，国企和公务员出走正越来越成为一个主流。
那么，让我们发现自己所在的行业已经开始走下坡，或者你对自己的行业开始产生厌倦的时候，该怎么选择呢？
当然首先我们得明白，每个人都有自己的职业规划，而且不同的时期主要的诉求也会不一样。
比如刚毕业肯定是平台和技能培训放在第一位，而30岁以上可能资金薪酬方面的诉求会拉高，等你40岁的时候，也许自我实现的成就需求会占据上风。
但是，如果把时间拉长了看，这些都不冲突的，因为职业生涯很长，而且会越来越长。
我们这一代的人均寿命很有希望突破100岁，那么真正的职业生涯可能就是超过50年，在这么漫长的一段时间里面，很多短期阶段的诉求就变得不那么重要了。
时间变长了以后，以前那种一生只能在一个坑里挖金子的时代就变得越来越远了，特别是在这么一个时代变化日新月异的社会。
还记得当年大学填志愿的时候，大家都在讨论什么专业毕业后能吃香，谁知道最后毕业后有些行业竟然已经淘汰了，还有一些行业又太乐观，核心技术为突破口之前，远远没有那么多的坑让你占。
所以，底层可迁移能力的终身学习，还有每个趋势行业的搭顺风车策略，将变成我们大多数人做好的职业发展战略。
2、带着技能
什么是底层可迁移能力呢？
就是一些和行业硬知识不太相关，可以在任何行业里面都可以发挥作用的能力。
比如沟通能力、领导力、自我管理能力，目标细化能力，危机管理能力，抗压能力，当然还有最重要的学习能力等等。
再比如一些体现了这些能力的工具使用水平，excel的使用、思维导图的使用、PPT的制作、文章的写作能力等等。
再比如体现一个人职场素养的工作习惯，结果导向的做事习惯，事事给回应的沟通习惯，样样有找落的靠谱特质等等
这些能力在任何行业里面都可以迅速的起作用，并且体现出一个人不一样的水平。
当然还有很重要的职场修养，一些关于信任、忠诚、友善的品德和坚持，这些就像一个人的品牌，是在职场中走的远的底层要素。
我们现在经常在提起的认知升级，同样是一种非常重要的认清事物本质的能力。
还有职场中的结果思维，效率思维，创新思维也是一个员工优秀的保证。
当然这些都是比较笼统的分类，我们常常说一个人优秀与否，往往都是看他这些方面的水准。
如果你想要知道自己身上离开一个大平台以后，还剩下什么，那么你就可以仔细列一下，你的这些细分能力到底有几分？
3、去哪里呢
底层可迁移能力是需要终生学习和积累的，因为它不仅仅在你一辈子的职场中让你越来越优秀。
同时其中的大部分将会影响你的家庭，你的下一代，让他们真正赢在起跑线上。
家教的区别，同样包含这些，父母认知、品德、能力出众而且不停止学习的孩子，起点大概率上都是北大清华起步的，哈哈哈。
然后回到今天，换个行业换个起点的话题上来，换一个起点，就是找一艘正在飞起的行业船。
他的好处很多，一方面新行业往往聚集了资金，聚集了流量，聚集了最新的科技，还聚集了最优秀的人才。
另一方面正因为如此，他也是你学习最快，进步最快的地方，因为身边都是优秀的人。
当然因为热钱都在这里，薪资不会差，未来市场越来越大，你的上升空间和待遇也会有无限可能。
可能最大的缺点，就是风险。
但是你毕竟不是创业者，你是职场斗士。
作为一个创业者，是一艘船的船长，在风口随时可能起飞，也有可能摔死，但是你是船员，你需要的只是奋斗。
我们就像哥伦布时期出海的海盗一样，风险和机遇并存。
当然风险越大，门槛越低，失败的可能性也越高，比如去一个区块链的小公司，基本上不需要太高的能力，太优秀的文凭。
风险低一点的，门槛就高了，比如已经C轮，D轮的趋势行业里面的大企业，你要后期上船搭顺风车，必须要有一定的实力了。
所以，一个年增长快的行业，比如前几年的补牙，这几年的宠物，行业里面头部的公司，或者这个行业的产业链里面处于上游利润区的企业。
找到企业以后，当然就是找到关键的核心岗位，找到那个能让你有所积累，有所成长的岗位。
换个实在点的，就是你坐上了这艘船，就得进入这艘船的利益分配关键位置，才能获得这艘船起飞的红利。
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