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实际点儿,普通人如何利用规划,找到心仪的工作

实际点儿,普通人如何利用规划,找到心仪的工作

作者: Greatsunny | 来源:发表于2018-07-06 11:58 被阅读108次

在网络上,我们经常看到某80后抛弃了同龄的你,某90后成为了企业高管,某00后化身当红小生...这些开挂的人生只是芸芸众生中的一小部分,更多的是你我这样的普通人,我们面对的却是毕业,找工作,面试,升职,加薪...。

@易烊千玺

作为一个普通到不能再普通的普通人,没有名校背景,毕业两年,实际工作经验一年,在家养病一年,这简历便是雪上加砒霜,没的救了。在家中的一年时间,更是产生了焦虑,深度怀疑自己...我可以做什么?我还有竞争力吗?我的价值在哪里?

通过近3个月的准备,找到了合适的工作,甚至还获得信任第一次成为了团队负责人。我是如何利用规划来为这份漏洞简历翻盘的呢?

焦虑

首先要解决自己的心态问题,刚毕业,或者离职后长时间没有工作,会出现焦虑状态,这很正常,因为外界的信息你完全不知道,不知道自己现在处于一个什么位置,对未来也没有目标。这样的你,首先就要摆脱焦虑,再上一篇中我已经讲到,有兴趣可以翻看一下。【走自己的路,用行动来摆脱焦虑困局】

方向

焦虑问题摆脱后,就要正视一个问题,因为不知道自己在市场上的价值,会出现两种极端,一种特别不自信,觉得自己干啥都不行。一种特别自负,眼高手低看谁都配不上自己。这时候先不要急着投简历找工作,打开招聘网站,浏览一下自己心仪的工作,目前的薪资水平是怎样的,岗位要求是怎样的,我能接受目前的薪资吗?更高的薪资我有能力拿到吗?拿我的运营举例。

via:智联招聘  工具:webscraper

我利用数据工具抓取了智联招聘上相关岗位的部分数据以作参考,黄蓝绿三个不同层级的薪资水平,找到适合自己的位置,然后打开相应的职位简介,观察你期待的薪资,对岗位要求是怎样的。

via:智联招聘

根据任职要求,审视自己目前的能力,能否满足岗位要求。如果不行,自己有不愿意降低找工作的目标,那就赶紧缺啥补啥,奔着自己的方向,去学去练。

简历

经过技能上的补充后,我知道自己能胜任目前的工作要求了,但是简历上的大漏洞,无法让我被HR认可,工作经验的缺失再加上离职一年,是我最大的问题,那么我需要解决的问题就是,通过优化简历,获得一份面试的机会,因为我有信心见过我的人都一定会认可我。

首先优化工作经历,之前的工作经历有两份,平均一份半年,时间上没有优势那就必须从内容上做出优势,尽可能的把工作经历写的有规划。

正确版本:

1.xx岗位,负责xx项目,通过xx手段,取得xx成绩。

2.工作获得了xx能力的提升。

3.下一份工作的规划是获得xx经历。

错误版本:

我在xx公司,做过xx工作,做过xx项目,做过xxxxxx,做过做过做过...。

牛逼版本:

BAT待着没进步空间了...想换个环境挑战自己。

惊喜

在优化完简历后,它可能会为你带来一些面试邀请,但我空档的一年,依然是个巨大漏洞,如何淡化它的不良影响,争取到更多的面试机会呢?继续拿运营举例,日常工作就需要负责撰写一些文案,如果在面试前就能让HR看到作品,会降低很多面试成本。于是我写了一篇文章,自我介绍+技能展示,告诉HR,我可以胜任这份工作。

via:公众号

然后把它设置成短连接,加进简历中,再通过文案的优化,吸引HR进行点击阅读,有兴趣可以在我的简书主页中查看公众号信息。

via:拉勾网

分析

之所以可以这么做的原因是,我深知自己目前没可能进大厂,所以目标定的就会切实际一点,而最大的问题就是简历中一年的空档期,利用文案引导,通过文章,来提前让HR对工作水平有一定的认可,获得一次面试的机会,只要参加面试,我就有信心抓住机会,以上每一步都做足了准备。

面试前的准备

面试

进入面试环节,任何弄虚作假都会成为泡影,通过阅读我的文章,HR会对能力上有一定的认可,面试过程中也就可以更多的谈一谈其他的,以至于后来的几场面试,简单的了解基本情况后,我会直接说,复试我会带来一份未来的工作规划,与公司匹配了,我们再谈实际的。抢先一步,主动给HR他想要的结果,你说你厉害他不信,他说你不行你也不服,面试就是一个相互取得信任的过程。面试过程中,还要自带一份面试记录,一天3-4场,保不齐你会记混某些公司,用一张简单的表记录一下,这也是展示你工作态度的一个亮点。

工具:Word

总结

经过这一番准备,在公开简历的第一天,不需要投递,就排满了一周的面试,平均一天3-4场,后来甚至还需要我来拒绝一些不合适的面试。运营其实也就是一种规划,面试过程中HR非常认可这种态度,我也得到了信任,意外的获得了一份团队负责人的工作。面试一定把握它的最终原则---取得信任。你如何快速的取得对方的信任?这就是要思考的事情。作为运营我利用了文案引流,降低面试成本,其他岗位的你,也可以寻找自己的方式去降低HR的信任危机,让他爱上你,舍不得你。

没有名校背景,没有大厂镀金,所以首先还是补充自己的真实能力,以上方法在真正的实力面前,都不足一提,简历只是取得信任的一个媒介。不管是刚毕业还是长时间离职,在求职中遇到困难和迷茫时,不如就试试调整心态,加强技能,拓宽视野,利用规划找到心仪的工作。

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