#社群运营小Tips154#
好的社群一定要定期引入新鲜血液，所谓新鲜血液也就是“人才”，那么如何来确定人才的标准呢？
这里有以下几个衡量标准可以参考。
①才华出众
网络运营人才需要的才华分为以下3种。
第一种是具有打造出网络爆款内容的社群成员，不管这些内容是文字、图片、PPT，还是视频；
第二种是具有网络项目协调运营沟通组织能力的社群成员；
第三种是具有天然开心果性质的黏性社群成员。
一个优质社群应该有这3种新人搭配，能做社群内容输出的社群成员可以占到60%～70%的比例，社群运营组织的社群成员可以占到20%～30%，社群黏性连接的社群成员可以占到10%～20%。
当然有的人身兼2种甚至3种特质，这当然更好。特别是有内容创造才华的社群成员，一旦度过新人期，他们的热情加上才华能在一段时间内产出超过80%的社群原创内容贡献度。
下一个小节，继续说第二种哦
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本文标题：社群人才选拔（一）
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