17、为什么强调合作共赢？
因为只靠个人的力量无法实现复杂的商业模式和体系。
任何一个人在这个体系里都是非常重要的组成部分。
需要每个人去帮助每个人，每个组织去帮助每个组织，
才能真正做好我们整个体系的建设。
18、是否坚持每天前进30公里，
最终可能是生与死的差别。
19、一个群体要想成功，
最重要的不是规定行为和思维的上限，
而是要规定行为和思维的下限。
我们认为不做什么其实是规定了下限。
比如法律就是道德的下限，道德就是法律的上限，
法律是你不能做什么，道德是鼓励你做什么。
20、合作只是一种手段，不是目的。
有些时候，我们需要把个人利益和组织利益
包括在一起，才能大胜。
同时，伴随着事业和业务的成长，个人得到成长和回馈。
21、大家经常把一个人能够快速和同事和谐相处，叫做情商高。
大家经常觉得情商高是第一位的，
但我认为和谐相处有两种不同意义：
一种是互相妥协的和谐相处，
一种是共同成长的和谐相处。
共同成长的和谐相处要注意3点：
第一，说真话做实事。
不要为了表面上的和谐和妥协忘记了说真话的能力。
第二，追求共赢。
追求长期的共赢才是共赢，
如果大家都追求长期的共赢的话，才能够真正的和谐相处。
第三，团队要有每个人擅长处理的事情。
团队的核心不是说你好我好，大家各退一步，
而是你擅长的事和我擅长的事结合在一起，
工作才能够真正实现长久的和谐。
22、王兴说：
好的leader并不会频繁做决策，
而是做少数、重要、困难的决策。
23、大多数公司为什么失败，是他们自己打败了自己。
作者 | 笔记侠
来源 | 笔记侠（ID：Notesman）
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