我只是一个普通人，即没学历，也没文化，更没有什么权利背景，以及身居高位！只是这个城市一个普通的劳动者！因此，我说的话没有什么影响力，只是一个普通人的心里话罢了！也代表不了广大的劳动者！
无论是企业，公司，还是店面…各行各业都有人上班，都有管理者与员工！既然有人上班，有人做管理，那就肯定会出现一些矛盾！但在解决问题的时候我个人觉得运用企业文化，合理的去管理，让它如同自动机械一样，自动运转，即使老板不在公司，也会运转自如，那才是最好的管理！
客户，顾客是上帝，固然没错，因为他们掌控者企业，公司的命脉；但是，员工也同样重要，员工可以说是支撑公司，企业，以及店铺等等各个大楼的“承重墙”，有哪个人敢说不需要，随时都可以把它换掉，把承重墙拆了呢！
员工有兢兢业业的，也有吊儿郎当，混日子的！但也要合理去处理！人尽其责，物尽其用！好的就让他感受到温暖，愿意付出，愿意倾其所学去为公司出一份力！那么，不好的也可以及时清除出管理与员工队伍，免得受其影响，给公司带来损失！
但无论怎样，都不应该除了谩骂，就是责罚！罚款，体罚，这些都会有严重的后果！就如同我们之前在城南富士康里上班，有一个姓张的科长，不知道现在她还在不在那里当官！大早上开会就对着员工们说，告诉你们啊，今天要是产量再出不来，质量再上不去，你们她妈都去死吧！这些话他可能早就忘了，估计就不会记得他说过这样的话！但是员工还记得，只是没有留下开会的视频，语音，对于他们来说就是造谣！本来CNC那个活就很累，很脏，不体谅员工就算了，还这样谩骂，还要员工爱岗敬业，谁能够做到！就算是钢铁，每天那样高强度的劳动，也会废掉！
好的管理靠的是好的企业文化，而不是“武力”！野蛮的行径最终只能自食其果！
没有什么别的意思，只是说了一些心里话！说的不对还望见谅！祝福大家生活幸福，都能有一个好的工作，好的公司，好的老板！
谈谈我对管理的看法…
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