把满足自己需求的期待放到别人身上，貌似现在大部分人都是这样做的，后果是双方不爽，自己没有的到成长的机会。
容易引发两个问题，一是被要求的人确实没达到要求人的满意度，没有做到。二是要求人抱怨自己，把责任推诿别人。或者两方面原因都有一部分，而且可能对于司空见惯的人来说，一件事成长没那么大，不熟悉、害怕、厌恶等原因也会导致抱怨的产生。
抱怨唯一的好处大概是让自己心理缓解压力一些，有时还未必，而且对解决问题无济于事。从反面看，抱怨不是好事。
正面看抱怨的背后是找到解决需求的可能性，譬如我们销售行业，客户抱怨问题或服务等等，我们就会了解他的需求，能解决及时解决，不能解决或者协商或者放弃，都是在解决问题。
所以我们的问题:
1.不要逃避、放弃，让问题长期积累，以为问题先没多大成长就不去解决，成长需要数量级的积累。
2.找到抱怨背后对自己、他人的期待，系统性整理，看是否可以发展出一种新的能力？如何发展？
3.把期待放到自己身上，把眼光放到制定计划，实行目标，解决问题，能否做到极致？是否可以超出预期？
把满足自己需求的期待放到别人身上，貌似现在大部分人都是这样做的，后果是双方不爽，自己没有的到成长的机会。 容易引发...
机会不是太少，而是伪装的很好。机会的外衣是抱怨。哪里有抱怨，哪里就有机会。 ——红山老妖
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好圈子谈教育与机会 坏圈子谈琐碎和抱怨 https://www.jianshu.com/p/69ad9ae1202...
本文标题：抱怨与机会
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