很多人总是被鞭挞着前行，如果没有一个人来约束或告诉自己要去做某一项事情，有的人往往觉得无所适从，不知道自己该做的是什么。而这样的思想行为会使人产生惰性，产生依赖，让人无法明白自己的方向，无法知晓自己该干的工作是什么，更别提要对自己现有的生活、学习和工作状态提出一个创新的想法。
我们单位有这样一种特别不好的现象：许多员工总是要等领导发话才开始对自己所管辖负责的区域进行摸排统计，同样的一项工作，总是要等到领导发话要上交的时候才疑惑地问道：“这件事情这个星期不是没有安排吗？”每每这个时候，领导总是用一种恨铁不成钢的口吻说道：“不要每次都让我说你们存在的这样的问题，这种工作应该是到了时间就该知道要做什么事情的，难道每次都要我提醒你们，你们才去想办法采取措施吗？要是不是我这个主管，而是其他的主管忽然来要材料，你们交不出东西，难道不觉得丢人吗？常态化的工作难道也要每次我都给你们下一个通知吗？难道就不能主动一点，主动一点来问问，或者直接交出你们做的工作成果报给我看看吗？”
每次开会必定会说到这样的问题，说得我都觉得汗颜。于是，我对自己下了一个命令：先弄清楚自己工作中常态化的部分是什么，然后明白这一个星期的重点工作又是什么，而每一项工作的上报时间又是什么时候，明白了这几项工作后，我开始用一个便利贴写上每天自己必干的是什么，每天自己必须要给领导上报的工作是什么。这些事情花不了几分钟，但是可以让自己有一个明确的目标去做事。在我给自己做好规定后，我开始正式地走进了工作中。每天下班前必定会去领导办公室将我这一整天做的工作用一张纸写好给他放着或者是发个信息告诉他我弄的每一个文件在哪个文件档案里。两个月后，领导给我评了“优秀”，他说我是单位里第一个他最为放心的下属，他可以不用安排我做任何事情，我就能将工作很好地完成，不累赘，也不多余，更重要的是我还有时间替他想一些比较创新的点子，让他能够在后面好好地考虑这些点子的可行性，而不是自己绞尽脑汁地想该怎样做工作。
我占据着工作的主动权，所以得到领导的信任，因而我会占有一定的先机，为自己，也为我的科室创造一个更好的工作氛围，这或许就是先行者的便利之一。
很多时候，并不是我们没有机遇，相反的是，我们总是等别人告诉我们才去做，而这个时候，往往我们已经错失了最佳时机。
2013年，淘宝已经变得火爆，表姐在听了很多人的劝说后也加入了淘宝大军。然而，在这个行业里，起步越晚的人做起来越难，表姐虽然有做电子营销的专业知识，在这淘宝大军的轰炸下却并没有取得很好的成绩。过年回家时，表姐拜年的时候告诉我们：“做什么事情还是要想了就去做，不能等别人告诉你怎么做，要你怎么做的时候才去做，因为往往那个时候，已经不是最佳时机了，如果是听了别人的话再去做某件事情的话，自己心理上没有任何的优势，这样一来，自已处于劣势状态，导致的直接后果就是在做工作的时候获得的满足感不高，因此，自己会变得急躁。一急躁，很多事情就会做得比较糟糕。”
不能等别人问及了才去做事情，因为当别人问到这回事的时候，这件事情或许已经被他人用某一种方式做过了，如果自己不是有更创新独到的方式的话，无法有闪光点，这样也就无法被人记住自己的努力。
不能等别人告诉了才去做事情，因为当别人告诉你有这么回事的时候，或许这件事情已经被告诉了很多人，你无法抢占先机，失去了优势，再去做这样的事情，也是步人后尘的结果。
不能总处于一种需要人催促才去工作、生活、学习的状态，因为别人催促的只是他们认为重要的部分，而我们自己的人生总会有一些事情是我们认为比较重要的存在，要是我们总处于一种被安排的状态，又怎样去实现我们的人生目标与价值呢？
我们总要勇敢地去做一名先行者，这对于培养人的独立性很重要，就像到了一定的年龄，父母会放手，不再管孩子是否完成了作业，不再问孩子是否要多添一件衣服，也不会督促孩子去找个好地方好好地娱乐一番。这些智慧父母心中自己的孩子必须要自己迈过一道坎，能够自己去领悟世界中必须要承担的事情。若是每一件事情都要父母告知才能去做，哪里能算得上成长？
到了该做什么事情的时候就去做什么事情，不要人催促，不需要告诉，自己承担起自己的那份责任，自己担当起自己的那份义务；该学习的时候努力地学习，主动地学习，该好好恋爱的年纪，找一个对的人，认真地恋爱；到了该结婚的时候，寻一个稳妥的人成家；而到了创业的时段，勇敢地把握自己的方向，创业。
属于我们自己的人生，怎么能在别人的催促下才去推进呢？应当按照我们的目标，好好规划，自己做！
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