说难也难，说不难也不难。难的是目前经济不景气，很多公司裁员。其实就是人太多岗位太少了，没有那么多岗位给中年人，其次是公司想高效率低成本招员工，对于公司而言三四十岁的员工没有二十几岁的员工成本低效率高。说不难也不难。只要一个人有一技之长，愿意终生学习，对社会对公司有稀缺性价值，年龄压根不是问题。但是，大部分也只是普普通通的人罢了。
我个人觉得:从个人角度来说，要有终生学习的心态，拥有一技之长，这是非常重要的；从公司角度来说，不要对员工年龄太苛刻，每个人都有年老的一天，有人情味的公司能走得更远；这只是个人和公司之间的矛盾。其实本质上是需要国家调控，制定政策，想出更好的解决办法。而且国家也正在努力想办法，调整经济，提升就业率。我们个人能做得太少太少，那就保持良好心态，努力提升自己的技能吧
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本文标题：中年危机能化解吗
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