每当对某个职位的人,生出不满,便以“德不配位”来点评。
德不配位,的确是个风险,尤其是关键岗位。管理层,德不配位,难服众难调配;关键流程人,德不配位,定点问题引致功亏一篑。
德不配位,不该是轻言放弃的理由。放弃,多么容易。但习惯性放弃容易陷入习得性无助,自我救赎极其困难。
岗位,总是由不胜任的人,去胜任。不论是自己德不配位,或者同行者德不配位,“配德”是一条出路。
放弃,不是我的人生观。在一切可向好,多一些包容,便是一番新景象时,“配德”是自我修行,也是利他善举!
配德不成,断舍离也是一种豁达与魄力!
配德,这是一个课题!
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