每到年终，都是职场人跳槽的高峰期，很多HR朋友们也开始按年不住蠢蠢欲动的心思啦。当老板们给他们要年终留人方案时，殊不知他们自己都开始策划跳槽了。可是跳槽并不是一件简单的事儿，对于HR职业来说更是如此。
因为HR职业比普通职业更加重视责任感和稳定性。但是很多HR朋友们没有掌握方法和策略，就轻率地跳槽，结果导致不仅不能在高地着陆，反而跌入了深渊，给自己的职业生涯造成了严重的打击。
今天下跃就针对这个问题，给大家介绍一下人力资源专业导师的一堂免费公开课——《HR年终跳槽方略：五问跳槽法让你越跳越值钱》，手把手教你如何选准跳槽时机，完成自己职业生涯的完美升级，让你越跳越值钱！
1从盲目跳槽的方式，揭示你什么你越跳越穷的魔咒
我们之所以越跳越穷，其根本原因就跳槽的方式的盲目性和请率性。首先给大家分享一下盲目跳槽的三种方式：即逃避式、自我式、盲目式。
1、第一种方式：逃避式
所谓逃避式说白了就是能力不足，抗压还不行。在工作中我们都会遇到一定的瓶颈和压力，很多人没有迎难而上的魄力与勇气，只是一味地逃避，这个时候跳槽就是逃避的一种表现。
影响：逃避式跳槽的结果就是低层级重复。人生的路就是就像复杂的山路。每一道障碍之后都是一段高梯，能克服的都是勇者，逃避的只能重复一篇走过路，然后和同一道屏障再遇，很多人就是这样被同行人拉下的！
2、第二种方式：自我式
所谓自我式就是不能清晰地给自己定位，总是自我感觉自己很良好 认为自己的能力很强大，在这里混的不行都是领导和老板的锅！
影响：这种自负清高其实只是一种自我陶醉 自我欣赏，小心梦做得的太久想，醒来已恍若隔世，不仅跟不上同行人的脚步，连和社会都格格不入了。
3、第三种方式：盲目式
所谓盲目式的跳槽就是没有原因、没有目的、没有目标、没有准备的跳槽。就是随心所欲，无异于胡作非为，最后失掉的肯定是自己的前途！
影响：这种盲目性会让我们错失很多发展的良机。因为机会是有成本的，如果说在今年抓到了一个好的机会就获得了比别人更早的一个成长学习或者晋升加薪的机会。
2五问跳槽法教你如何越跳越值钱？
跳槽是个技术活儿，很多职场人都是一次次跳槽的血泪史中才获得一次觉醒的机会。但是你在第一次就有这种觉悟，并就掌握了这样的工具和方法的话，那么你的终身职业价值要远远大于其他（她）人。成长如果说别人跳了五次槽才掌握了这样的方法和工具的话、我们专业的人资老师根据用20年的工作与教学经验一次性输入给你。
接下来我们一起简要看看老师是如何教你用五问跳槽法让你越跳越值钱的？（具体解读和案例分析搜索免费学习人资公开课——《HR年终跳槽方略：五问跳槽法让你越跳越值钱》）
一问：我为什么要跳槽？
二问：跳槽能解决我的问题吗？
三问：我有哪些跳槽的资本？
四问：我要跳向哪里？我跳槽的目标是什么？
五问：为了达成跳槽目标我需要做哪些准备工作？
3总结建议
跳槽本身并有值得苛责的地方，我们也不是反对跳槽，而是不提倡盲目跳槽、频繁跳槽、无价值的跳槽。
而且跳槽也是一门技术活、讲究策略、方法和时间，只有按照自己职业发展规划需要，有目的、有计划、有准备的跳槽才能让你越跳越值钱。
希望今天的内容能够给大家在年终跳槽的时候有所启发、有所借鉴、不至于让我们盲目、随意地跳槽 而是让我们每一次的跳槽都更加有价值，让自己越跳越值钱！
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