站队

文/美女多多

某企业局长高升。很快，上级领导就从外地调来一个“替补”。有“局长”必定也有“书记”配置，该企业的该职务并不空缺。书记是坐地户，属于在本企业中新提拔的后起之秀。

大家都知道新任局长的来头，到该企业任职也就属于过个渡，他的前途不可限量；但是了解书记的人同样知道，他也不是一般人，能在众多候选者中脱颖而出，充分显示出他的能力超常。

两位领导就任半年后，单位的基层干部层面亟待人员调整。原因各种各样：有退休后自然减员的，有犯错误被罢免的；还有副职要求进步的……

目前的形式是，任何单位在任何决策上都要避免“一言堂”，尤其是对本单位的基层干部选拔问题，更需要“党”“政”合作。

于是，如期而来的党委会上，九位成员“欢聚一堂”，准备对局长书记心中的候选人各抒己见，举手表决。

首先，局长说话：“我觉得小A适合干咱们局材料科的科长一职，大家有什么意见和建议呢？

众所周知，材料科可是该企业比较“抢手”的一个部门。

按照惯例，局长提出候选人后，第一表态人就是书记。于是，局长转过头去，亲切地看着他。

书记表情严肃，并没有回看局长。他清了清嗓子，义正言辞地说：“我不同意！”

他的声音不高，但此刻却像一个炸雷一般响彻在各个参会人员的心头。

他们不约而同地看向书记，脸上挂着问号，像是在提问：“您的这句话里，包含着几个意思？”

书记没抬眼皮，只是看着眼前的茶杯，风轻云淡地接着阐述观点：“我和小A同志共事多年，据我对他的了解，他的工作能力很差，做事优柔寡断；而且意志薄弱，容易犯错误。他肯定不适合这样的岗位。”

局长听了书记的意见后，脸色略微一变，困惑和不快夹杂在一起的表情显而易见。但也就是短短的几秒钟，他就成功掩饰了，笑容神奇地重新回到他的脸上。

局长把目光从书记的脸上移开，看了看党委会的其他成员后，说：“书记率先投了反对票，那其他同志的意见呢？”

副局长如坐针毡。“嗅觉”很灵敏的他闻到了一团和气下的“火药味”。他知道，面前的这两位大神，草根出身的他谁也得罪不起。

在今天的“斗法”中，如果惹了局长，那么他今后的工作将会处处遭到打压，不可能再有什么优良的工作业绩；但是反过来得罪了书记，今后要求“进步”的道路上也肯定困难重重。

他的额头竟然微微地冒出汗来……但是时间有限，轮到他说话了，他又不得不发言。

他咽了口唾沫，艰难地说到：“这些年我主管销售，对生产部门的人员情况确实不太了解，很难公正对他做出评价。下一步的工作安排，还是请局长和书记定夺。”

听到副局长竟然抢先把中立的态度表达出来，其他的党委成员表面上不动声色，内心却焦虑不安。他们不由得都低下头去，恨不得马上来一场突发的事故导致会议中断……

此刻，他们的想法第一次出奇的一致：“这可怎么办呢？总不能都表示“中立”吧？可是，如果不中立的话，那么具体站队在谁的麾下，却真是个极大的难题……”