最近上班，同事们纷纷怀念起已经离职的前领导。她工作负责，有强烈的企业使命感，大家都说她是位好领导！
和现在的领导相比，前领导是非常有担当的。遇到有客户到店投诉时，现领导如同乌龟一般，头怎么都不肯从壳里出来。她会找个挡箭牌，美其名曰员工都应该有主人翁意识，说：“小李，你出去看看怎么回事。记住，不要说我是负责人哦”。但是，前领导就不同了，同样遇到客户到店投诉，她大大方方出来，有理有据有同理心的与客户沟通，即使被客户骂了，也一副成竹在胸的表情。看，这才叫领导！
但是，这么好的前领导却是被逼走的！逼走她的那些员工就是现在疯狂怀念她的那群人！逼走她的原因是前领导没有人情味。
我们午休规定是从中午12点到1点半。前领导工作认真负责，她也希望同事们同样如此。这不，当时有些员工懒散惯了，并没有在1点半准时到岗。开员工大会时前领导有提到准时上班这件事，可大家不以为意。于是有一次，前领导就在1点半时堵在了员工回来的必经之道。结果一大批迟到员工被抓了个正着。
一位迟到的同事一进办公室，就开始肆意的发泄她的不满，口无遮拦破口大骂：“妈的，傻X，连几点回来上班都要抓，老毛子！”前领导姓马，我们之前都称呼她为马老师，但自从抓迟到事件之后，“老毛子”这个带着侮辱的称呼便传开了。
前领导与同事们的冲突不止这一件小事，但已经可见一斑了。可以说，很多同事已经不是就事论事了，只要是前领导做的决定，都会得到类似的回应，“老毛子”。
现在，每每我想起前领导的事情，我都替她感到不值。为什么认真负责不能得到应有的尊重？为什么大家不能就事论事，而要就人论事呢？为什么按照规定办事却要遭到排挤呢？
有趣啊！被怀念的人却是曾经被讨厌的人！
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