听了和君咨询顾问团的分享，感触良多，基于此，今天谈谈我对协作的认识。
一、没必要学英语。现如今，小孩从幼儿园就开始接受英语教育，从幼儿园到大学，总共要学20年左右的英语，但实际有多少人在参与社会工作后能够有效应用英语？学习英语是一项浪费人力资源的事儿，我们完全可以将浪费在英语上的时间用来学习我们该学的技能、维持生计的技能。
我们可以通过两个途径改变这种局面：一是加强科技研发，研制即使翻译设备。电影《赤道》里中韩两国人员就通过一副耳机进行沟通，打破了语言障碍。二是加强社会分工，让该学英语的人、有兴趣学习英语的人、以此为生的人去掌握英语，我们接受其提供的服务，然后依靠这些服务去干我们该干的事情。
对于各项技能，未来社会都可以通过高科技或加强社会分工来节省人力资源，然后通过对科技的有效应用、人与人或团队与团队之间技能的相互利用，提高人力资源有效利用率，提高劳动效率。这才是真正的协作，更加系统化、流程化、自由化、专业化、高效化的协作！
二、提高协作质量。协作关系一旦确立，便建立项目协作档案，实现对协作双方执行力、信用、协作效果等科目的评估。本单协作结束后生成协作评价报告，下一单协作的建立，双方以此为参考，自主选择是否需要跟对方协作。此举类似于网店的等级划分，协作次数多、好评率高的个人或团队越受欢迎。相反，协作次数少、好评率低的个人或团队将受到生存威胁。故每个人都会为了生存不断提高自身技能，重视协作，如此提高协作质量，促进社会进步。
如此一来，未来社会，要想提高个人竞争力，就必须努力持续提高个人赖以生存的技能，同时积极与他人协作，提高自身社会价值。
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