文:啡哥
华仔走了,应该是跟老板或人资 谈妥了赔偿。
走之前,弄了好几个西瓜和提子给大家吃。
这么容易谈妥,也是因为工作年限不多,赔偿额度也不会太高,另外一方面是华仔自己也有问题。
譬如说贡献的成果,平时的表现等等,都让他自己不是很好意思要求太多。
站在我的角度,我也不想,但是还是好意跟他谈了如何谈赔偿,这个我熟啊,跟HR\律师都沟通好久了。
改天,会不会轮到自己呢?
我不知道,这是个很现实的问题,如果不能持续产生价值,老板肯定会毫不留情的干掉你。
如果他不这么做,现实可能就会干掉他。
大部分的企业或老板都是这样,少部分有更好的制度和福利,不在这里考虑范围。









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