【今日思考】
001 为什么我们宁愿别扭地干活也不愿意彻底把事情解决？
工作中不乏这种经历：总会有那么一两个同事，相处不是那么融洽，做事方式不同，理念也差异很大。当然，工作态度是根本也是最严重的问题。这其中要细究起来，涉及的原因很广：有领导力的问题，企业文化的问题等等。
但那我自己举例，算是个工作认真负责，渴望成就的人，但遇到这类伙伴的时候，我也会谨慎思考：
是否将其拔去？
是否反馈投诉？
是否上手腕收拾下？
我在顾虑什么呢？是什么顾虑让我宁可每天这么别扭地干活，也不愿意捅破那层窗户纸，将这个问题彻底解决呢？
朋友说是工作目标不清晰的原因，整个公司内目标和指标从上往下传递不到位，导致一线无压力无动力，所以大家表面在干活，其实在混日子。
我思考理解这是团队氛围的问题。
我宁可忍受，也不寻求解决的原因在于：公司中有一种隐性的无过错文化，就是出了任何问题，都追究不到责任人。每个人都可以对照职责表说明自己无过错。但企业经营，我们每个员工，是不是只追求无过错就可以了呢？职责的描述总是有边界和模糊地带的，超出职责部分谁来负责呢？
在企业经营中，是否可以拿掉职责文化呢？安立一个目标文化是否更实用？企业有一个经营目标，在此目标下，每个员工的个人目标是什么？
在每天的工作中，我们都盯紧自己的个人目标去做事，只有无数个个人目标完成了，企业的经营目标才有可能目标。
放下职责，忘掉界线的团队，才能真正凝聚成一股力量。
【今天做了什么】
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【明天做什么】
001 【个人管理】仪式养成策略V3.0 Day 19
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003【运营实践】故事营数据统计，和点评
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005【修行人生】补功课，追进度
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