赞美是对对方的一种认可，是人际关系当中的润滑剂。在工作和生活中常常使用赞美，可以有效改善你的人际关系，使工作和生活更加轻松、愉快。
但是，怎样更有效地对他人进行赞美，让赞美起到最佳的效果呢？
对此，有四个方法可以帮到你。
1、赞美要具体
赞美一定不能笼统，一定要具体。泛泛而谈的赞美给人一种敷衍的感觉。
比较一下两个例子：你见到一个女士，想赞美她，说“今天你真漂亮”，就不如说，“你脸上的酒窝很特别，很迷人”，或者“你的皮肤很白皙，保养得真好”，又或者说“你真漂亮，非常像香港的一个明星张曼玉。”
2、赞美要真诚
赞美一定要真诚，必须出自内心，虚假的赞美很难打动人心，甚至会起到负作用。
你可以尝试在赞美后加一个例证，这样显得你的赞美有理有据。
比如，“你说的这个问题非常专业，一听你就是这个行业的行家。”这是单纯的赞美。如果在这句话后加上一句：“我上次问到天津大学的一个教授，他对这个问题都没有搞清楚”，这样，你的赞美有了事实依据支撑，显得更可信。
3、赞美要即时
赞美肯定必须就在当下，“过时不候”！
比如，你看到客户穿了一身漂亮的衣服，一见面就要加以赞美。“今天你穿的这套衣服真漂亮，穿在你身上显得很有档次”。如果见面时不说，等过一段时间想起来再回过头来就失去效果了。
4、赞美要个性化
赞美一定要个性化，不能人云亦云。因为与大家一样的赞美，对方很难再有触动；而与众不同的赞美，会给她不一样的感受。
比如，如果大家赞美她漂亮，你可以赞美她有气质；如果大家赞美她很有气质，你可以说她很有品位。总之，要差异化，与众不同。
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