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阿源通过反思前半生，似乎找到了自己人生最大的缺点，就是“爱逃避”。
具有“逃避型人格”的人遇到问题时，他不会去想办法解决，而是“躲”开，还美其名曰：“惹不起，我难道还躲不起吗？”
这种人格的形成往往与童年的经历有很大关系，但是那已经过去了，现在要如何破局呢？
阿源下定决心，要“改”掉这种不良的人格。
阿源在周二早上与何副主任及陈欢喝了早茶，他们自然又是对阿源一顿劝说，阿源虽没有当面答应他们，但心里却想着是时候服软了。
周三上午，阿源鼓足勇气，走进了莫洋的主任室。
主任办公室没人！莫洋不在。
阿源长舒了一口气，下次再来吧。
下午单位召开全体职工开会，莫洋在会上提出，这一周要搞民主测评，要求大家对单位及单位领导有什么意见可以反映到民主信箱，还要进行一对一的民主谈话。
阿源很是反感这种“走形式”的民主。
之前第一次搞的时候，阿源不懂事，很正经地提了具体的意见，没有署名，就投进了民主信箱。
没想到莫洋把这些意见拿到职工大会上讲，他愤愤不平地指出这些意见的片面性，指责提出意见的人。
阿源心里暗笑，没有这个肚量，就不要搞什么民主。
一周后，陈欢打开民主信箱，拿出一沓意见稿，经过整理，汇报给莫洋。
当然都是好意见。
阿源上周三去了主任室，刚好没人，后来工作一忙，时间竟然又过了一周，他还没有拿回辞职信。
下周就是七月一日，按照进程，如果单位有人提出辞职，最迟也得要提前一个星期把相关手续提交到镇组织部。
陈欢看到阿源还没有去拿辞职信，急得不得了，硬拉着阿源走到主任室门口。
阿源知道是必须面对了，他走进了主任室，竟然有了以下大家都意想不到的谈话。
“莫主任，请问有空吗？我有事想汇报。”
莫洋看到阿源进来，他语气平淡地说：“嗯，坐。”
阿源拉过黑色的坐椅，在莫洋的办公桌对面坐了下来，说：“我在办公室这个场合评论行政领导，给单位带来了不良的影响，这是我的不对，在这我向你道歉。”
莫洋的脸色明显有了缓和，他说：“过去了，不提了。”
阿源接着说：“但我经过反复思考，决定还是辞职，不做了！”
莫洋的脸色一下子沉了下来，他怀疑自己的耳朵是不是听错了，他心想：难道我判断错了，陈欢跟我说，他这几天来拿回辞职信，为什么现在变卦了。莫洋斜眼看了看阿源，缓慢地说：“你是成年人，要对自己的选择负责任。”
不但是莫洋很诧异，就连阿源也不相信自己说出这样的话。他本来是想着来拿回辞职信的，没想到出口的那一刻，竟然是这样决绝的话。
问题出自哪里呢？他来不及思考，只好顺着莫洋的话题说：“我知道。”
“那我就安排人办去手续了。”莫洋没有任何废话。
（未完待续）
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