在培训行业有一种怪象，就是我们培训人极为关注自己的学习与能力提升，所以每个周末每个假期，各式各样的培训课堂峰拥而来，大量占用我们的时间，而我们却很难取舍，毕竟我们是要走在进步的前一排，一刻都不能落下。不过有一句话大家可能听听，1万块钱的两天的课堂还抵不过一本30块钱的书，那么为什么大家都宁愿去砸重花去上课，而不愿意去潜读一本30块钱的书呢？原因有许多，不在这里一一分析。我想说的是：读对几本书，用好几本书，掌握几本书。
针对培训经理或者培训从业者，这里作为培训老人苦心婆口推荐几本好书，这几本好书认认真真读下来，去尝试实战，去复盘、去总结成工作经验，就是你从事培训职业的硬核技术，更是你行走培训界的杀手锏。
必读好书！必读好书！必读好书！请一定要收藏：
一、《ASTD培训经理指南》、《ATD学习发展指南(第2版)》
ASTD是ATD的前身，我们前期一直购买的是ASTD培训经理指南，现在基本上是更新为《ATD学习发展指南(第2版)》，内容上大致相同，是每周期更新版本之差。
本书是众多培训领域内颇有影响力且受人尊敬的、长期致力于专业研究的里程碑式的资深人士和大师们努力奋斗的结晶。书中囊括了丰富的案例研究、工作表、调查问卷、计划表等工具，非常方便、实用，是培训与发展专业人士必不可少的参考书籍。本书的广度和深度适用于培训行业所有从业者，包括培训管理员、项目经理、培训经理、企业大学的管理层，以及其他人力资源高管。
ATD
二、《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》
一本实操或实战性很强的书。对于培训新手来说，本书可以帮你成长为一名培训专家，对于培训专业人士来说，本书可以让你的工作更加简单，让培训参与者更加热爱学习，并了解培训行业未来的发展趋势。
培训就是答案
三、《ISPI绩效改进指南》
由国际绩效改进协会（ISPI）主导出版，涵盖了三部分核心内容：教学设计与培训实施、绩效干预选择与应用、测量与评估。
第一卷涉及有关教学设计的最新观点，提出了在过去数十年内教学设计各个方面发生的主要变化，为必须与时共进的教学设计和绩效改进实践者提供了理论和方法。该卷内容在方法上领先于其他教学设计参考书：对于各个层级的学员和从业者都很有用：根植于最先进的研究和理论；涵盖了其他教学设计主题图书中找不到的、最新的话题。书中提到了一些适时的主题，例如认知型任务分析、基于认知研究的教学策略、数据收集方法、游戏、高阶问题的解决方法与专家意见、心理运动型学习、项目管理、与客户合作，以及如何管理一个培训部门。同时，本书也提供了看待教学设计含义的新角度，其中涉及的教学设计发展历史也是历年出版物中最全面的。
第二卷涉及了超过30种绩效干预措施，其主题包括激励制度、e－Leaming、继任计划和高管教练。该卷每一章节都从实践的角度例证了如何选择、计划、实施、管理绩效干预，以及如何评估结果。本卷通过最佳的实践研究、比较分析、来自全球的案例学习，还有将各种多样化的干预措施关联到一起的编辑引导，已成为在职场或职场以外达到理想结果的重要指南。
第三卷的重点在测量与评估。在领先国家的学者及实践者的贡献下，该卷涵盖以下内容：经久不衰的理论、最先进的研究、发展动态、应用等。除此之外，本卷也提供了关于一些争议话题的最中肯的综合评价，这些话题包括：测量评估学习和绩效、设计评估、定量和定性绩效测量、基于证据的绩效测量、分析数据、计划绩效测量与评估、实施策略、业务评估策略、对非营利部门的测量和评估，等等。书中也列举了一些案例研究和绩效支持工具。
ISPI绩效改进指南
四、《管理的逻辑——高绩效组织的改进语言》
本书介绍了作者自主研发的GPS-IE管理改进系统，它来自大量的企业实践和咨询项目，用一整套严谨的管理逻辑，将企业的管理动作“串”了起来，最终提升企业的业绩，打造出高绩效的组织。
管理的逻辑
像《ASTD培训经理指南》、《ATD学习发展指南(第2版)》、《ISPI绩效改进指南》全集的书费还是很昂高的，这里也有一些分享版本给大家，只需要付费19.9就可以拿到《ASTD培训经理指南》电子文件，有需要的欢迎一起来拼书费，一起拼更划算！
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