我领导当面对那位在群里对奖金发表意见的同事进行了一场沟通。
我一直在外边的窗口忙工作，中午的时候，发微信问他，“哥，你都怎么给她批讲的？”
我领导——“也没什么，就是跟她讲，马上要退休的人了，尊称她一声‘大姐’，她退休了，下一步科室都是年轻的兄弟姐妹们，以后上好班，别没事找事无中生有了。”
我领导接着跟我分析了科室目前的现状，以及下一步他的想法，计划让科室恢复以前姨带领时的风气，大家处的像一家人一样。
科室目前的现状我也很清楚，毕竟从头到尾我都在观察和参与。但是让科室恢复以前的风气，我领导这点想法我不敢苟同，我现在对同事们的态度是，不远不近，相敬如宾。
人心散的容易，凝聚着难。凉的容易，暖着难。
人性复杂，科室早已一盘散沙。大家重心要么在家庭，要么在副业，工作也就那样了，按时上班按时下班，不惹事不怕事，相安无事。指望像以前一样平平安安上班来，开开心心回家去，想得有点多了。
大家都是成年人，不是幼儿园小朋友。
成年人只权衡利弊，同事而已，谈什么友谊。
我领导——“未来起码一年，科室也就这样了。下一步准备多组织点科室活动，让大家都参与进来，增进一下友谊。”
我没回复他，但是我清楚的记得玩办公室政治时，他可是跟我讲“同事就是同事，同事间不要建立闺蜜级友谊，同事间只有利益，没有友谊。”
当然了，此一时彼一时，无所谓，他走什么样的管理风格，（以前是镇压，现在是以德服人）是他的事。
不予点评，也不予进一步交流。
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