最近儿子远道而来，心中想弥补失去爱。
从9月10号到10月10号，一个月期间花费6千多！重新梳理一下花的过程:
第一，他想要什么就买什么？和巧克力一盒165元，他说他喜欢这是毫不犹豫的买他要买鞋子，一双399只要他喜欢就买……他说想吃什么肉吃什么菜，毫不犹豫的去买。
第二，他口袋没钱！每个礼拜我就给500，不知不觉地转了3千现金。依然他叫没钱，后来综合了解原来花呗欠款，他用现金去还花呗。
第三，他想出去聘请他的同学一起就餐
他说他们一次性都可以吃三个汉堡，而且要肯德基品牌的，他想请同学一起吃，每个礼拜都想去，那么就满足他。
但我心里仍然有疑问？像花钱严谨的自己顷刻间乱了方阵？
答案原来是因为心理账户的反应。
后来全面盘点人们最容易花钱的心理账户？
我想应该有三个：意外所得账户，也就是常说的“来得容易去得快”；情感维系账户，也就是常说的“谈感情，伤钱”，和零钱账户，也就是常说的“指缝大的人，漏财”。
比如：
最让男人花钱的心理账户是“面子，义气”，
最让女人花钱的心理账户是“美丽，孩子”，
最让老人花钱的心理账户是“健康，不孤独”，
最让父母为孩子花钱的心理账户是“成绩，成长”，
最让孩子为父母花钱的心理账户是“孝心”
……
这种心理账户的应用，在商场上比比皆是。比如客户在购买东西的时候，商家会送一些实物作为回报或者以食实物的诱惑，让人们走进商店，从而引起购买欲望。
那么这种心理账户在职场上应当如何应用呢？
就比如我们经常将一些薪资直接加到员工的账户上。都是一点感觉都没有，但是如果购买一些小恩小惠，他们就觉得心里面非常的温暖温馨。所以后面针对这一块我可以大胆的运用。
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