当然发了离职邮件并不意味着离职结束。
只是不出意外可以开始三十天的离职倒计时了。
星期三这天我依然按时上了班。
team leader 先是表达了自己的惊讶，然后问是否做好了决定，有没有回旋的余地。
他的情绪里没有伤感，不仅如此，反而有几分轻松和开心。也一如既往的让我感觉他言语逻辑混乱，奇怪。
这段时间，我已经觉察到他工作思路奇怪，也表达了不同的观点。而且在一些问题上，十分明了的指出他的有些想法是不合理的。
而且我无意中做的一些事，让他在工作组经理那里饱受责难和挑战。
有些事并不是我做错了，而是作为新加入人员让工作组经理感觉做得不错（当然各位可以认为我在自夸），进而认为其他工作组都是如此做的，因此质疑team leader的领导能力，让他备受责难。
当然也有一些其他事情，我隐约感觉到我来了之后可能让他被责难次数增多了。
总之，他没有因为我的离职申请而伤感，反而似乎激发了某种能量，看上去很兴奋。
而我也为自己的决定而开心，无意中形成了两赢的局面。
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本文标题：离职进行时1-两赢局面
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