小翠在公司工作已三年有余，工作努力，工作成绩也不错，很快成为公司核心骨干员工。工作久了，总会有倦怠和职业发展规划。这不，小翠打算拿完年终奖就离职。2月下旬，距离公司发年终奖还有两天。咨询完人资现在离职是不是还有年终奖，小翠开始办理离职手续。还有两天年假没休，正好可以算发年终奖当天离职。HR郁闷，坚决不允许离职日期算发年终奖那天。部门负责人摇了摇头，什么都没说。
小静，则恰恰相反。距离年终奖发放还有一个月左右的时间入职了公司，很看好公司发展和岗位前景。能有好机会，愿意放弃一笔非常丰厚的年终奖。这一年，她在公司发展非常好，薪资比原公司上涨了将近50%，还被破格晋升为部门主管。
这是多少职场人的缩影，拿完年终奖就走人，你会这样做吗？
为什么拿完年终奖就走人
谁都愿意在熟悉的环境工作，熟悉的人、熟悉的事，开展工作流畅顺利。想离开，无非这几个原因。
1、换个环境，寻找升职加薪的机会。公司的人和环境都非常熟悉，年复一年做着同样的工作。工资每年都能涨点，却赶不上市场水平提高，也比不上新招聘的员工。明明工作成果不差呀，为什么工资就低一截。至于发展机会，领导总说踏踏实实工作，总会有的，这机会好像遥遥无期了。还有呀，因为太过熟悉，成绩觉得应该，缺点会被放大。不如，换个环境，重新开始，寻个机会升职加薪。
2、公司氛围、企业文化不匹配。公司强调艰苦奋斗、踏实苦干，一板一眼都要用规章制度约束。每天做了什么、花了多少时间，都要写进工作日志们，还要加上每日反思、明日计划。年轻爱自由的小云受不了，每天头上像戴了紧箍咒，做完这项工作接着会有另一项工作。换工作，一定要换工作。
3、付出与收获不成正比。工作做了那么多，工资到手少得可怜，工作量是其他公司三倍，薪资至相当于市场平均水平，而且还存在公司成功不被认可的情况。这工作实在太憋屈了。
4、家庭原因。带孩子的婆婆突然回来家了，孩子没人带；身为独生子女，父母突然生病，需要照顾；公司地距家庭住址实在太远，回个家，要花一个多小时时间，想回老家发展。总有一些家庭原因，让你无可奈何。
5、职业倦怠。没有别的原因，一份工作做得时间太久了，早就没新鲜感了，想换个工作。
离职，不是一天两天的事情。从有离职想法到离职，中间有长时间的缓冲期。为什么，非要拿了年终奖在离职？
1、经济压力。很多公司的年终奖非常丰厚，基本多于一个月的工资，特别丰厚的相当于半年或一年的工资。员工普通希望自己经济利益最大化，每个人或多或少的都有一些经济压力。这笔不少的年终奖，可以缓解经济压力，满足生活需要。尽管早就想要离职，也要忍着，拿到年终奖再做决定。
2、黄金求职记。年终奖一般在年底或年初上班发，这个时候离职走人，正好卡着求职黄金期的节点。三四月份，大量好工作机会再招手。其他时间离职，谁知道能不能找到好单位。
要不要拿完年终奖就走人
年终奖，是对我们一年工作成果的肯定，是我们应得到。有拿完年终奖就走人的想法，会产生那些影响呢？
1、错失好的机会。机会不等人，如果你已经遇到各方面都比较符合你的机会，偏要等拿完年终奖就走人，就会错过这个机会，再找这样一个各方面都合适的机会就难了。 还有，你的领导对你工作能力、工作表现非常认可，晋升你的机会已提上日程。了解到你有拿完年终奖就走人的想法，他还会把这个机会给你吗。
2、影响求职背景调查。入职新公司，一般会进行背调。拿完年终奖就走人，很容易给HR、部门领导留下不好的印象，容易影响背调结果。
3、影响职业发展。有了拿完年终奖就走人的想法，很容易工作懈怠，想着工作先凑合着做吧，反正都要离职走人了。回影响几个月的工作状态，出现职业发展停滞期。万一拿到年终奖未能走人，恰好你对年终奖又不满意，陷入年终奖综合征，总觉得不公平，付出了那么多久这点钱。将会影响接下来一年的工作状态，也会影响再次找工作的机会。
那么，到底要不要拿完年终奖就走人呢？无论如何，都要先做好手中的工作，不能因为有拿完年终奖菊走人的想法影响工作状态，该怎么还是怎么做。衡量一下有没有新的工作机会，若新工作机会可以满足各方面需求，又是非常喜欢的，不妨抓住机会。没有新工作机会，可以再等等，伺机寻找新的发展机会，顺便把年终奖拿了。
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