打印文件、订餐拿外卖、帮忙整理资料，这些琐碎的事情正是每一位实习生的常态。
很多人都认为，实习生打杂是天经地义的事情，成为了正式员工之后便能摆脱这样 dirty 的工作。
但事实往往相反。
在《未生》里，张白旗就面临了这个问题，而且还有点特殊，我们往下看。
在当实习生时，他对手头的工作游刃有余，经常受到上级夸奖，可谓前途一片光明。
然而，在通过了转正考核之后，他被分配到了另一个部门。
接下来的日子，他的心理开始出现了不平衡感。
刚到的日子里，他从之前的被热捧，变成了现在的被冷落，上级基本不给什么活，整天基本上是无所事事。
实在受不了，找领导要活干，得到的却只是一项制作 Excel 表格的工作。
完成之后，没有表扬，反而是被指出一大堆漏洞，还收获一盆冷水：“如果你想在别的地方工作，现在出去也行。”
↑漏洞百出
接下来的日子，工作基本上也是这些 Dirty Work ：整理 Excel 表、发邮件、检查错别字等。
慢慢地，张白旗实在坐不住了，直接找到上级摊牌：
“我来这里是为了搞事业，不是为了对账，画表格，修改企业目录！”
而上级的回复是：
“我们的组员，比起擅长华丽口才和包装的人，更需要的可以默默地把事业发展到更远的，那种具备基本技能的人。”
看到这里，不得不让人产生疑问：从实习时候的如鱼得水，到真正转正后的如此狼狈，问题到底出在哪？
这个问题，本质上是「我觉得自己行」和「被人觉得我不行」之间的矛盾。
为什么上级觉得张白旗不行，答案就在这句话里：
我们的组员，比起擅长华丽口才和包装的人，更需要的可以默默地把事业发展到更远的，那种具备基本技能的人。
如果我们仔细看看，里面包含了两层含义：
1.你是个擅长华丽口才和包装的人。
2.你不具备基本技能。
为什么会产生这样的评价？我们来分析一下。
首先，张白旗刚来时就给上级「不靠谱」的感觉。
张白旗在第一次见面就向上级提交了事业计划书，而当时，他连部门的基本规定都还没有了解清楚。如此的“草率”的举措，恰恰给小心谨慎的姜代理留下了非常不好的第一印象。
其次，张白旗还没有做到积累自己的职场信用。
当上级给了一份基础工作后，他按照自己的理解完成，但却漏洞百出。试想，上级的心理状态肯定是：你连这个都做不好，那怎么敢给你更重要的事？
分析完问题产生的原因后，下一步就是：那如果自己是张白旗，那回到刚进入部门时，到底应该怎么办？
第一，注重第一印象。
第一印象之所以重要，是因为人有一种「印证型思考模式」。
简单来说就是，如果他第一眼觉得你怎么样，之后便会带着这种「偏见」，去找到你身上更多的案例，来印证自己的观点。
就比如女生如果觉得男生出轨，那么就会从「他最近都没给我买礼物」「他似乎天天都在看手机」这些信息里，读出「他一定有外遇」的结论。
——事实是，男生真的很忙啊！
所以，进入一个新地方，刚开始的事务必以最完美的状态做好。就自己观察的情况来看，大多数换岗后并能在新环境里立足的朋友或同事，在前一个月都是忙到深夜。
无他，就是要证明自己的实力。
第二，需要了解清楚部门和上级的风格。
风格决定了做事方式。
有的上级比较活泼，他们喜欢跟下属亲近交流，那么行为上最好也不要死板。
但是，如果上级属于严肃型，那就要控制好自己的表达，否则就容易给人不靠谱的感觉。
在这里，有一个小建议：如果刚开始不能判断清楚风格，那建议按照「严肃型」来应对。虽然这么做看起来会比较死板，但是，至少这不会出错。
第三，做好小事，积累信用。
假设你是银行的客户经理，有一个人想要贷款，如何判断应该贷给他多少钱？
最简单的方法，就是看他之前的还款情况。如果之前借了五次 3 万，都按时还款。那这次借 3 万或 4 万，大概率都没问题。
职场也一样，只有把一些基础工作做扎实做到位，那之后大概率才能接手更有挑战性的工作。
我是尾巴
正如之前文章提到的，无论什么行业，工作就是工作。
工作，肯定都有闪光的时刻，也有暗淡的时候。而一般来说，暗淡的时候居多。
想要去做「更高级的事情」，就得踏实把 dirty work 做好。
很多路，没有捷径。
但还好，每一步都算数。
晚安好梦。
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