以往我们都说，铁打的军营流水的兵，这句话是用来形容军营的坚不可摧和人员变化大的情况的。
但是现代社会，小企业的平均寿命只有短短几年，而我们普通人的工作年限，有生之年是无限的。
放眼过去，我们的祖辈是靠种田为生，有的靠打工也活到了五六十岁，而到了我们这一代人正当年的时候，大部分还面临着不会种地，打工不稳定，又缺乏社会资源的困境，看似好像没有谁可以指导我们，如何做人做事。
按理来说网络通讯的发展，人们应该更容易沟通和协作才对，为什么会出现这种，你谁都联系不上，谁都不认识的情况呢？让我们一个一个来说。
之所以会有“没人能指导我们”的错觉，是因为我们周围的环境它就是这样局限的，你只看周围的话，你的确没有什么好打听的。
但是你如果放眼世界，世界有的国家如英国法国，早在一百五十年前就经历了类似的社会转变，可能他们那时候，没有我们这时候这么复杂，但是解决问题的可操作原理是一样的。
本文就通过三个核心观点，试图来帮你说说看，怎么解决这个问题。
一，首先你要和你的工作关系建立人脉。你要明白，你每个阶段在公司扮演的角色，和怎么加深你和工作关系彼此的信任。比如，如何快速从毕业生转变为一名合格的员工，如何从一名实习销售转变为一名专业的经理人。那么你就要寻找自身的使命感和价值观，了解公司的未来规划，通过谈话方式，增加同事和客户对你的认同感。
二，如果你离开了原来的公司去了一个新的单位或者行业，就应该把原来的公司发展成为你的人脉，而不是敌对关系。如何实现，首先在你离开的时候，就要像我们第一篇讲的辞职方法那样，让你的原公司愿意和你继续成为朋友，那么在你遇到新的问题的时候，他们也会愿意帮你一把，你有什么新心得的体会，也可以分享给他们，别小看这种分享，有时候这对原公司来说，是很宝贵的。
三，尝试在你的工作中，和你的工作中的前后左右任何关系，保持着一种微弱并且良好的雇佣关系。
我们朋友圈经常有“只需要填表，就可以在什么地方买到打骨折的东西”，我们用的就是这个原理。
即时刻把一些你觉得对别人可能有用的新的信息（ps.除了商业机密）分享给别人，别人要么还没看到，要么看了觉得你很有心，第三也能时刻知道你这个人，现在在干什么，那么他们在有了一个机会的时候，第一时间也会想起来你的。
以上就是我今天分享的内容，明天见。
需要了解更多详情，请阅读原著《联盟》谢谢。
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