前几天西瓜的易拉宝到了，一拉开，“啊，丑爆了！”，大家不约而同给了差评，虽然看久了也还蛮顺眼。
但是卡卡坚持认为微信二维码摆放的位置太影响用户体验，2米高的易拉宝，把微信二维码放在最顶端，简直是直接对用户身高做了划分。
这时，易拉宝创作者沙加不服了，表示几米外也照样可以轻松扫一扫。于是，办公室内展开了一场关于从各个角度和各个距离扫描二维码的可行性的实验。
结果是：
“噗咚“，卡卡给跪了
但是围观的西瓜其他人全都是习以为常脸，这不是在西瓜里面发生的第一次“给跪“，相信也不会是最后一次”给跪“。
团队文化这种东西，算是老生常谈了，但总能谈出新花样。不少公司都有自己独特的企业文化，神乐见到过的一家公司，办公室里到处张贴着“灌篮高手”的海报，拉着“全国制霸”的横幅，团队一副要在“夕阳下奔跑”的热血青春模样。回头再看看我们西瓜，颇有点技能树点歪了的感觉，居然发展出“噗咚”文化。
一言不合，且不说大打出手，至少也该三天不说话吧。可是在西瓜，只消嘴仗打不出结果了，就开始“噗咚”一声跪下了，果断，干净，利落，且姿势一次比一次熟练。
想想，这样的不合以后也不会少，以前会为了微信公众号，现在会为了易拉宝，以后肯定还会有各种各样可大可小的事情，可是也不用急红了脸，毕竟大家的出发点都是一样的，都是希望团队能更好，希望每一步都能走得踏实坚定。只要初衷是一致的，那么什么都好办。
因此，
提问：解决一个团队矛盾，需要几个步骤？
解答：三步
第一步：把“懒人沙发”拉过来
第二步：“噗咚”一下
第三步：有话，咱好好说
文末彩蛋附上：常跪大将军——童虎
跪着办公，这得多敬业
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