为什么有些面试官跟面试者聊的很好，也对面试者的表现做出肯定，最后却把面试者刷掉了？
回答：
这个问题比较多见，我的个人经验如下：
1.面试本质可以理解为双方诉求的匹配和部分的讨价还价，你要知道企业要的是适合自己的就好，不一定就是高大上。聊的不错，不代表从企业需求来看是最佳的。
2.面试官都会营造一个比较好的沟通氛围，目的是希望你放松，能展示最好的一面。你感受到的好或肯定，也许只是你的心理感受，不代表面试官心里也这么想。对面试官来说，怎能让你轻易看穿心思？
3.企业招聘是一个很慎重的过程，面试官一般不会只有一个备选求职者，通常会有2-3个进入终面，两相PK,结果不是你，也很正常。
4.一般面试都有几轮，面试官通常也不止一个，就是怕面试官不够客观，取才有失偏颇。可能你在某些面试官那里表现良好，但旁边可能一直不说话的那个面试官对你评价不高。
5.其他一些突发状况，比如架构调整职位取消了，可能总部派了一个人过来任职等等。尽管可能面试官觉得你很不错，但客观现实不允许你们会有后续，但这种情况又不便直接告诉你，以免影响口碑。
6.可能遭遇了假的面试。这个概率小，但不是没有，有一些企业为了套取同行信息，可能以招聘的名义跟同行求职者聊，而不少经验缺乏的求职者，会为了证明自己，对所问往往知无不言。面试官如果是这样的动机，当然是高兴的赞同你了。
一般遇到面试反馈自我感觉不错，但无结果的情况，还是蛮普遍的。你要做的就是平常心对待，有些朋友建议去向HR询问，其实结果不明显的。
毕竟求职场上，不到最后谈offer,一般的求职者肯定是信息不对称的弱势一方，但通过面试结果自我多汲取经验，改善面试技能，增加更多评估潜在雇主的信息渠道，修正自我认知还是很有必要的。
以上，希望对在求职路上的朋友有所裨益!
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