今天，照例是我们组的周一例会。其实，说是“组”，有点夸张——我们就五个人：一个男老板，一个荷兰小鲜肉，还有我和两位年过三十的女同事。虽然挂着挪威公司的牌子，但真正的“本地人”也就那两位挪威姐姐。
我也算是“奔四”的职场中年少女，在这个单位待了快一年，但例会倒是没开过几次。刚开始是每周一次，三个月后变两周一次，老板出差就取消，节假日前后更是直接跳过。说实话，北欧职场的松散节奏，真是跟国内“打鸡血式开会”完全不同。
不过，今天的组会上，我发现了一个特别有意思的细节。
其中一个女同事，和我差不多时间入职。她人高马大，体型比组里两个男同事都壮，按理说应该是个气场两米八的大姐头。但开会的时候，她跟老板说话，声音特别轻，语气弱弱的，像个想吃糖又不敢开口的小孩。
更有趣的是，大家一起讨论的时候，她的声音和语气马上恢复正常，谈笑风生、气场在线。另一位挪威女同事，虽然音量正常，但说到重点的时候，措辞也总带着点“不确定”和“小心翼翼”。
这让我特别好奇。毕竟在挪威这个男女平权、“女人和男人一起劫海盗船”的国家，尤其是在一个工程咨询公司，怎么会有这种职场小心思？
难道，这其实是一种北欧职场女性的生存策略？
她们是不是比我们更早看清了“温和示弱+业务稳健”的隐形规则？
🌊最后，我也想问问大家：
你们觉得，在看似平等开放的西方职场里，女性是不是也在悄悄用“撒娇”“示弱”“不确定语气”当职场策略？
如果是你，会这样做吗？
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