偏执不一定是真正的固执。固执是性格使然，是自发的不由自主的表露，偏执却常常是刻意的，是自觉的行为。
有些偏执只是为了掩盖才不配位，能力局限时候的虚张声势。
才不配位倒也不是完全一点本事都没有，只是知识固化，又只愿活在自己的经历中，完全以过往的经验来处理面前的问题，并拒绝接受与自己固有观念不太一样的现实。
那位我忘记姓名的新员工，一进厂就直接出任了车间主任。这并非我们求贤若渴，也不是他的确有什么了不起的履历和一眼就看得到的过人能力。他的迅速任职多半是我迫切需求的不得以，当然也是我坚持下的结果——我一直以为企业需要一位有专业知识的生产管理者。
除了这位忘记名字的车间主任，同时请了一位金姓的库房管理员也上岗了。
我不是没考虑过原来管理者的感受。从现实来看他们无疑是合格的，至少在我们企业当时的条件下是基本称职的，也是令老周，包括我放心的。本来做得好好的工作，一下就被新来的人接管，或分割了，换着任何人都不会甘心。尽管明白其中的原因，理解企业的无奈，但多少还是会有些失落感。
那位我记不得名字的新上任车间负责人或许一开始也是满腔热血，想急于表现自己，在对企业，对我们的品种与生产情况和人员状况尚较深了解的情况下便以企业引进的人才的姿态出现，对之前的工作指手画脚。不仅如此，为了巩固自己的地位，他开始拉拢与他同时进厂的人，特别是金姓库管，并对他们灌输自己的思维，让他们与他形成统一战线，以对抗原有体系。
如果他拥有真正的能力，又表现出了对企业负责，所作所为也是为企业发展着想，其实包括老周也是可能能够容忍他的一些行为的。问题是，他的行为给人的感觉并非如此，倒像是为了掩盖他的能力不济而有意做出来的，所谓声厉内荏。而且越来越明显。
不仅没有以自己能力让人信服，反倒建立了小团伙使管理出现了问题。这是我有考虑到，但不愿看到的结果。
不知他用了什么手腕，本来与他不认识的金姓新库管似乎很快就对他五体投地了，成了他贴心的急先锋。很多挑战都是金打头阵，他在幕后指挥。
尽管有些微词，但限于角色考虑，我并没有直接干预，只是提醒国建注意，加强对他部下的管束。不要因为新老员工的对立而影响工作。
严格来说，国建对后来局势的发展是有些责任的，他的性格从一定意义上来说导致了他们的肆无忌惮……
早安，九月十九。
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