今天一员工和我说领导很强势，希望他做得不好的时候，领导可以温和地指出来。他做得好的时候，领导能对他的成绩表达认可。
我觉得这个期待就很有趣。
我告诉他，你这个需求很可笑，并告诉他“做得好了，就对我表达认可”，这是移情了对于妈妈的需求，是一个“我这么乖，你要对我满意”的逻辑。
领导不是你妈，工作关系显然不是这样的，在工作中，没有任何人有对你表达认可的义务。
你做好工作是你的本分，这是你的工作，你没有做好，你当然得做好承担责任的心理，工作关系只是互相价值交换的关系。
当然每个人都有心理需求。有的人会在亲密关系中索取情感满足，这是最直接、最浓烈、最理所当然的地方。在心理上，需要得到重视、认可、尊重、满意、接纳、欣赏、关注、亲密等需求的时候，就把对方当成了心理上的父母
亲密关系的本质，就是想找个人来满足情感需求，填补内心匮乏。所以那些“找个能把你宠成孩子的人”理论，才会那么火。这样的鸡汤说出了人内心的真实需求和愿望。
并不是说，在工作关系及其他关系中不应该当小孩。而是情感需求，这早年匮乏所致，可以期待在工作关系中获得，但要清楚，满足情感需求不是领导的义务。他愿意给当妈，对你表达满意，是你的侥幸。他不愿意表达认可，只愿意给你钱，这也是他的本分。
有些妈妈特别喜欢说“我做这些都是为了你”，有些老婆特别喜欢“我为这个家操碎了心”，有的老公特别喜欢“我辛苦赚钱养家”。这些都是自己感觉委屈得不行，辛辛苦苦付出了那么多，却没得到想要的。
实际上，这些都没有给到真正的满足，所谓的付出是一种无理的情感绑架——我们不能在工作上对领导要求必须赞美你、表扬你、认可你，像妈妈一样满足你，工作就是工作，是职场、是战场，最好是本分，做不好滚蛋，就这么简单。
别觉得难听，这是职场生存法则
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