我将Hansen 发给我的邮件与我询问到的所有信息一一讲与田老师听，然后，我们把很多细节串起来探讨了一小会儿，得出初步结论：人事部和Ken他们改变了策略，已经开始使用手段逼我走人了。
我问田老师：“如果我不接受待岗，我也不走人呢？”
田老师说：“那就要看他们会不会在6月8日让你走人，当天交接离职；或是他们采取其他的手段逼你走人了。”
我有些担忧地说：“我知道了。如果我不同意，即便他们下周一不让我走人，那我接下来的日子也不会好过了。”
田老师微微点了点头，说：“谈不拢就动手，这封邮件是人事部动手的信号。他们要让你待不下去，逼你自动裸辞。”
我嘲讽地说道：“即便我现在想回头求人事部给我N+1，估计他们也不会同意了。他们已经下狠手了，将来等着我的不会再如Hansen跟我谈话时那样的和风细雨了。我听说过他们人事部的下作手段，这些年整了好多人了。”
说句心里话，当这样的事情真正发生在自己身上时，我在心理上还是有些难以接受。这就是我待了十年的公司吗？想想公司以前对员工还是不错的，如今怎么变得我都不认识了。想到这里，不禁有些黯然神伤。
其实，我发自内心不想现在就走的。因为，一来今年的疫情影响蛮大的，现在又接近年中了，往常这个时候找工作都会青黄不接，更何况是今年的特殊情况；二来，虽然田老师认为我比绝大多数人准备得都要充分，但我自问还没有完全做好离开的准备；三来，我虽然知道也曾经不止一次的想过自己终究会离开，天下没有不散的宴席，可是，当事情就这么突然地发生时，我依然在情感上还没有完全接受。甚至，我在内心深处还幻想着，也许这一次我又侥幸地留了下来，毕竟公司的组织架构现在正在进行大调整。
事到如今，以人事部的手段，估计我也留不了多久了。没有退路，我也就不抱侥幸了，为今之计，只有也只能勇敢面对了！
面对目前这种情形，田老师说：“你得问问自己的心，到底想要什么？”
不再与他们缠斗，忍一口气裸辞走人？还是再坚持一下，别轻言放弃？
田老师说：“已经走到这一步了，就只能往前走了。坚持与他们抗争，对你的人格成长、对你的磨砺，真真是机会难得！裸辞应该是最后的选择，大不了损失一笔钱而已。损失的这笔钱跟你的成长比起来，不算什么。如果你连裸辞都能接纳，那就简单了。先坚持着，等到哪天实在坚持不住了，直接裸辞就行了。”
坦白讲，下这个决定很难。放弃还是坚持，对我来说，都不容易。犹豫间转念一想，如果我就这么窝囊地妥协了、在待岗协议上签字了，我将来一定会后悔的！
《沉默的真相》里，江阳在临死前说：“…… 所谓的值不值，就是当你的生命走到尽头的时候，你还有没有遗憾……”
我想让我的生命少一些遗憾。当然，坚持势必要付出代价。
这一次，我想要为我自己战斗，为我自己争取一次，哪怕我会付出沉重的代价。
田老师鼓励我说：“接纳是一种主动接受，没有一点儿不得不接受的无奈和被迫。坚持能让你多经历一些事情，尤其利于你过一过得失关。搞清楚了自己的心，选择自然就清楚了，坚定了。坚定了自然就有力量了，越坚定越有力量！”
田老师的话给了我很大的力量。
是啊，谁的人生没有遇到过坎坷、困难？狭路相逢勇者胜！我总要为自己争取一下，即便最后的结果可能并不理想。但是，我想，我终归还是收获更大，比如说宝贵的人生阅历和成长经历。
于是，我下定了决心。
田老师又建议我战略上藐视，战术上重视，先不急着回复他们。按照人事部给我的期限，拖到6月8日下班前再回复也不迟，大家在心理上较量较量。
6月8日下午16:15，我回复的邮件内容如下：
Hi Hansen,
我不同意待岗方案。
鉴于我与公司签订的是无固定期限劳动合同，你邮件中所说的单方面取消我所担任的西区销售经理的岗位，属于《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同的行为，你方应当依照第八十七条之规定，按经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金。谢谢。
Best regards!
李庚双
从此，人事部不再发声音了。他们没有让我立马走人，但也不再与我协商。
山雨欲来风满楼，我隐隐觉得，狂风暴雨就在不远处了。
日子一天天地在过去，我也在一天天地等待着……
该来的总归会来的。即便我心中有很多的忐忑、不安、抗拒与害怕，但是，人生的很多不如意是不会因为我们的意愿而转移的，不是吗？
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