文 | 刘富君
党建书记在线沙龙第2讲
当前，基层党建一方面令人乐观，对党建工作的重视程度、考核严谨程度前所未有；另一方面，不少基层单位的工作还是流于形式，连一些基层党建工作者都觉得这样开展工作没劲。
衡量一个战线工作，很多时候，你不用绕来绕去的怎么评估，你就问问年轻人的职业规划就可以了。比如，你和年轻公务员一提，到发改委工作好不好？去市委办当秘书好不好？答案往往都是非常肯定的。
但是，如果是在基层单位，你让他去做发展党员、做党建活动，他认为这个差事不够靓，甚至有人认为有点边缘化，不是整天围着领导转的工作。一些正在从事基层党建的年轻人，你问他，他可能会说，希望下一步转到业务岗位上去。啥叫业务岗位，他们所说的业务岗位应该是财政、行政管理等。
在不少基层单位，你一提党建工作，很多人认为这个工作不是我干的，我也干不了，你千万别找我！其他活都好说，党建工作就是那几个人的。
以前有顺口溜，说什么跟着组织部年年有进步，这个和基层党建工作还不是一码事。年轻人肯定愿意到组织部工作，但是你说你到基层单位，尤其是社区党建、街道党建、村支部党建，做大量具体细致的群众工作，不少人觉得肯定不如在组织部机关里工作。
这里有很多因素。包括一些年轻人本身，他并不适合做党建工作，或者说社会阅历不够，为时过早。他刚刚毕业的大学生，你让他一下子去从事党建工作，他确实摸不到头绪，甚至看不懂、听不懂、搞不懂。时间一长，自然失去兴趣、职业倦怠，产生职业上的困惑与迷茫。
我们不仅要从主观上找原因。不少单位的工作太形式主义、太呆板僵化、太脱离实际，导致这项工作本身对年轻人缺乏吸引力，不要说年轻人，许多有工作经验的人，也渐渐感觉到很无力。
基层开展党建工作不能玩虚的。越到基层，越应该硬碰硬。
我同基层党建工作者聊得时候，我说克服形式主义，说简单也简单，许多人整天冥思苦想，就是不围绕着本地区、本单位面临的最大问题开展党建工作，这是基层党建工作方法上一个很大的偏离。
关于如何开展工作，中央其实给全国各条线、各地区的干部都提供了明确的方法论，就是十八大以来反复强调的要坚持问题导向。你看，中央开展工作，也是坚持问题导向的，什么问题最严重，就解决什么。从空前力度的反腐，八项规定，都是如此。雾霾严重，那就开展蓝天保卫战。中央提出的三大任务，或者说三大攻坚战，防范和化解重点按风险、蓝天保卫战、脱贫攻坚战，都是如此。
不坚持问题导向，就容易导致工作轻飘，不对着问题干工作，往往就是假装在工作。人不解决实际问题，能力无法得到提高，精神世界也会陷入十分空虚的境地。农民朋友是辛苦的，但农民朋友种田、收割也是发自内心的幸福的，因为他有实际劳动、收货的心流体验，一天劳作下来，再辛苦，也是充实的。木匠师傅，很实际的在做一个家具，帮助别人打造一个他人喜欢的、有创意的家具，是不会感到空虚、乏味的。
有些单位团队陷入情绪低落的状态，原因可能很多，但肯定有一点，就是他们没有在干实事，他们没有对着问题干，他们一定是干那些虚头巴脑的违反人类爱好实际劳动本性的东西，人类的本性，对于孩子来说就是玩才能快乐，对于成年人来说就是必须解决实际问题、实际帮助他人、创造实际社会价值才会充实，否则时间一长精神就空虚，陷入人生无意义、这辈子一无是处的情绪低潮。
所以，基层的书记们，带队伍也好，开展党建工作也好，要遵循党建工作的基本规律，遵循人类必须实际劳动的天性，否则工作上是形式主义的，而且队伍都会散掉，到时候都没人愿意来。
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