从今天开始，时刻觉察，不批评他人，不批评自己，不责备他人，不责备自己，不抱怨他人，不抱怨自己。
首先自己做到，才能有可能让他人觉察到，从而改变关系。
批评和攻击，效果零
任何一个领导人都必须懂得一个道理：尖锐的批评和攻击，所得的效果都是零。
卡内基谈人际沟通的第一条原则，也是最关键的一条原则，就是三个“不”：不批评、不责备、不抱怨。
批评和责备，只会造成冲突
我曾经听过一个演讲，主讲人说，当摩西从山上走下来，拿着一块石板，那石板上刻着十诫。他说：“很可惜，这石头太小了，第十一诫没有刻上去。第十一诫就是，你要喜欢自己。”这位主讲人非常语重心长地说：“你如果不喜欢自己，怎么会有宝贵的自尊？”
中国人有句话：“爱人如己”，就是说如果我可以爱自己三分，就可以爱别人三分。反过来看，当我讨厌自己三分，也就讨厌别人三分。当我们批评别人一事无成，其实真正批评的对象，是自己的一事无成
从今天开始，时刻觉察，不批评他人，不批评自己，不责备他人，不责备自己，不抱怨他人，不抱怨自己。 首先自己做到，才能...
昨天写了，我们要时刻的觉察自己。 不批评，不责备，不抱怨 今天我们来谈谈，假如我们面对别人的批评责备抱怨，我们该如...
成功的起点：三不。 不批评，不抱怨，不责备。 《人性的弱点》一书中给出了许多的案例，告诉我们，赞美激励远比批评更能...
目录 Part One 阅读前的九个建议 Part Two 原则一：不批评，不责备，不抱怨 Part Three ...
戴尔·卡内基先生的30条沟通人际关系原则中第一条就是：不批评、不责备、不抱怨 抱怨没有用，抱怨也不...
一、不批评、不责备、不抱怨 “不要论断他人，就像你不希望被人论断一样。”――林肯 “尖锐的批评和指责几乎从来都是白...
《人性的弱点》 --戴尔.卡耐基 第一章：人际关系的基本技巧一：不批评、不责备、不抱怨 批评是无用的，它激起抵触，...
此刻的心情有些郁闷，工作中的情绪我允许它延续到了此刻休息时间。赶紧打住，不要继续下去。活在当下，过去的画面就让她过...
最简单的 转变自己思维模式的办法 改变自己生命的方法 就是“不抱怨” 是什么，在决定着我们的命运？ 有一个人，在春...
️不抱怨，不指责，不批评 说实话挺难 人家说成熟的定义是能自我控制情绪，虽说大家都是成年人，貌似离成熟还很遥远。 ...
本文标题：不批评，不责备，不抱怨
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