绩效考核。
新单位绩效考核很复杂，要求你门诊量，门诊病例书写标准量，还要佐证，把每个门诊患者的姓名身份证打印提交。
我感觉很多都是无用功。
因为有些人根本就没有登记身份证。
系统如果导不出来，我手工抄录，太浪费时间。
吐槽鬼吐槽。
还是要根据他的规范来进行考核。
我感觉一个可以从门诊质量来考核，一个可以通过门诊增量来考核。
通过复诊率来考核。
一个是扣分项目，一个是增分项目，不增只是扣分。
最关键还是再分配比例。
自己每个人贡献得多少来分配。
绩效考核。
新单位绩效考核很复杂，要求你门诊量，门诊病例书写标准量，还要佐证，把每个门诊患者的姓名身份证打印提交。
我感觉很多都是无用功。
因为有些人根本就没有登记身份证。
系统如果导不出来，我手工抄录，太浪费时间。
吐槽鬼吐槽。
还是要根据他的规范来进行考核。
我感觉一个可以从门诊质量来考核，一个可以通过门诊增量来考核。
通过复诊率来考核。
一个是扣分项目，一个是增分项目，不增只是扣分。
最关键还是再分配比例。
自己每个人贡献得多少来分配。
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本文标题：绩效考核
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