关于伪工作的思考——读吴军的《见识》
很多我们看上去非做不可的事情，其实想通了并没有那么重要，因为它们是伪工作。提高效率，需要从拒绝伪工作开始。
一 伪工作者
读书的时候，有一篇课文《华威先生》，主人公是看似很忙，到处开会赶场子，讲那么几句客套话的人。这就是典型的“伪工作者”。
伪工作者有两种，一种是有意混日子的。种瓜得瓜，自然规律会教育他们。积极工作（而非消极完成任务），最大的收益方是自己。伪工作做得越多，个人进步越慢，甚至能力还会倒退。
还有一种人，是身陷伪工作而没有意识到，或者是意识到了，但无法从中自拔的。
我自己也常常在“完不成的工作”中感觉焦虑，公司每个层面对你都有所期待，远远超出我们时间和精力所能及。到最后，大多变成表面工作，真正收益非常有限。
二 如何防止成为伪工作者。
1.主动站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来并完成它们。
2.客观评估他人的评价。忠言逆耳，我们没有考虑周全的，就应该承认，并进行调整；如果认定是重要的事情，就不能轻易因为他人不认可就放弃。
在现有体制下，追求的不应该是完成了百分之几或者是百分之几十的工作，而是做完了哪几件重要的事情。
三 伪工作的典型特征
吴军在《见识》一书中，概括了几个伪工作的典型特征。（主要针对IT行业，我们工业也有参考价值）。
1.那些既不能给公司带来较大收益，又不能给用户带来价值的改进和“升级”，很多都是伪工作。
2.有的人明明能够通过学习一种新技能更有效地工作，却偏偏要守着过去的旧工具工作，甚至手工操作，这种人是典型的伪工作者。
3.在做事情前不认真思考，做事时通过简单的试错方法盲目寻找答案。
4.做产品不讲究质量、不认真测试，上线后不停地修补，总是在花费很多时间和精力找漏洞和打补丁。
5.不注重用有限的资源解决95%的问题，而是把大部分时间和精力用于纠结不重要的5%的问题。
6.每次开会找来大量不必要的人员旁听，或者总去参加那些不必要参加的会议。
“没有功劳，也有苦劳”，这样的状态，你还想继续吗？开始工作之前，先评估一下我们的待办中，哪些才是重要的，哪些可以交给其他人，哪些是可做可不做的吧。
关于职业素养的思考——和新员工的谈话
刚到我们班来，工作氛围还适应吗？你有理论基础，也有实践的经验，这些都是你的优势，期待你能在工作中，不断提高职业素养，做到更好。关于职业素养，我觉得有2个方面可供你参考：
第一，是我们说话做事要靠谱。
我们是做技术的，必须要严谨，知道的说，不知道的不乱说，会的说会，不会的也没有关系。有问题可以集中起来，必要的时候才问，工作中尽可能不打扰其他人，这叫靠谱。
第二，我们要有职业精神。
在我们团队，没有外聘工和正式工的区别，有的只是分工不同。比如我们淀哥，他也是外聘工，但是大家都非常尊重他。他话不多，就是认认真真，做什么都会想办法做好，什么事情交给他都非常放心。一切从做好工作为出发点，这就是职业精神。
我知道你想学技术，但是要知道，我们有拿工资，首先要考虑的是如何完成工作，学习也是为了更好地工作，这个次序要分清楚。重要的不是一个人懂得多少，而是他能够为我们这个团队做多少事情。就在这学习和工作的过程中，你的能力自然会得到提升。这也是职业精神。
好好努力，希望今后不管你在不在我们公司工作，人们提起你的时候，都会说，这个小伙子很靠谱，用他没有错！
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