关于伪工作的思考——读吴军的《见识》
很多我们看上去非做不可的事情,其实想通了并没有那么重要,因为它们是伪工作。提高效率,需要从拒绝伪工作开始。
一 伪工作者
读书的时候,有一篇课文《华威先生》,主人公是看似很忙,到处开会赶场子,讲那么几句客套话的人。这就是典型的“伪工作者”。
伪工作者有两种,一种是有意混日子的。种瓜得瓜,自然规律会教育他们。积极工作(而非消极完成任务),最大的收益方是自己。伪工作做得越多,个人进步越慢,甚至能力还会倒退。
还有一种人,是身陷伪工作而没有意识到,或者是意识到了,但无法从中自拔的。
我自己也常常在“完不成的工作”中感觉焦虑,公司每个层面对你都有所期待,远远超出我们时间和精力所能及。到最后,大多变成表面工作,真正收益非常有限。
二 如何防止成为伪工作者。
1.主动站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度,站在提升自己能力的角度,把那些最重要的工作找出来并完成它们。
2.客观评估他人的评价。忠言逆耳,我们没有考虑周全的,就应该承认,并进行调整;如果认定是重要的事情,就不能轻易因为他人不认可就放弃。
在现有体制下,追求的不应该是完成了百分之几或者是百分之几十的工作,而是做完了哪几件重要的事情。
三 伪工作的典型特征
吴军在《见识》一书中,概括了几个伪工作的典型特征。(主要针对IT行业,我们工业也有参考价值)。
1.那些既不能给公司带来较大收益,又不能给用户带来价值的改进和“升级”,很多都是伪工作。
2.有的人明明能够通过学习一种新技能更有效地工作,却偏偏要守着过去的旧工具工作,甚至手工操作,这种人是典型的伪工作者。
3.在做事情前不认真思考,做事时通过简单的试错方法盲目寻找答案。
4.做产品不讲究质量、不认真测试,上线后不停地修补,总是在花费很多时间和精力找漏洞和打补丁。
5.不注重用有限的资源解决95%的问题,而是把大部分时间和精力用于纠结不重要的5%的问题。
6.每次开会找来大量不必要的人员旁听,或者总去参加那些不必要参加的会议。
“没有功劳,也有苦劳”,这样的状态,你还想继续吗?开始工作之前,先评估一下我们的待办中,哪些才是重要的,哪些可以交给其他人,哪些是可做可不做的吧。
关于职业素养的思考——和新员工的谈话
刚到我们班来,工作氛围还适应吗?你有理论基础,也有实践的经验,这些都是你的优势,期待你能在工作中,不断提高职业素养,做到更好。关于职业素养,我觉得有2个方面可供你参考:
第一,是我们说话做事要靠谱。
我们是做技术的,必须要严谨,知道的说,不知道的不乱说,会的说会,不会的也没有关系。有问题可以集中起来,必要的时候才问,工作中尽可能不打扰其他人,这叫靠谱。
第二,我们要有职业精神。
在我们团队,没有外聘工和正式工的区别,有的只是分工不同。比如我们淀哥,他也是外聘工,但是大家都非常尊重他。他话不多,就是认认真真,做什么都会想办法做好,什么事情交给他都非常放心。一切从做好工作为出发点,这就是职业精神。
我知道你想学技术,但是要知道,我们有拿工资,首先要考虑的是如何完成工作,学习也是为了更好地工作,这个次序要分清楚。重要的不是一个人懂得多少,而是他能够为我们这个团队做多少事情。就在这学习和工作的过程中,你的能力自然会得到提升。这也是职业精神。
好好努力,希望今后不管你在不在我们公司工作,人们提起你的时候,都会说,这个小伙子很靠谱,用他没有错!
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