【标题】关于“执行力差”的探讨
【字数】1109字
生活中有两种人，一种执行力强的人，一种执行力差的人。
执行力强的人接到任务，一定会迅速去落实，很快把事情做好。
而执行力差的人，他们一般都不会立马去完成，往往习惯性等到时间截止前一刻才把事情完成。
不管是在什么场合都会出现这两种类型的人，那么今天我们重点来分析一下执行力差的原因有哪些，以及应该如何去解决执行力差的问题。
按我的理解，执行力差的主要原因有两个：
第一是没有把事情想清楚，第二是不会制定计划。
先来说说第一个原因，很多时候我们想把一件事做好，或者希望比较顺利地执行好一项计划，就需要考虑比较多的点。比如，这个过程中消耗的时间、精力、财力和物力等因素。
人是害怕不稳定的，当一个人对这些需要涉及到的因素都不了解时，就容易产生一种莫名的恐惧感。
人又是避难趋易的，他们只能选择以拖延的形式去逃避恐惧，这样能让他们感觉好受些。
第二个原因是不会制定计划。这个问题，其实可以追溯到学生教育上也不为过。
学校的教育模式大概是这样：设计内容，教学计划、考试。
学生们要做的事情也很简单：把内容学会，跟着老师的进度走，最后考出个好成绩。这样一套看似完美的流程走完，你就是个好学生。
大多数人也都是走的这条路径，他们根本不需要自己去思考如何做计划，因为老师们都帮他们计划好了，他们只需要听话照做就够了。
那么，这样的学生一旦踏入社会，就会发现，自己什么都不会，不会制定计划，也不知道要干什么，迷茫往往就是这样开始产生的。
因此，针对如何解决执行力差的问题，我想提供四个小建议：
1、利用微习惯的力量
你可以选择适当降低自己的要求，利用微习惯的力量，以慢为快，步步为营。
比如：把“每天读一本书”改成“每天读一章”、把“每天写作2000字”改成“每天写作200字”。
2、寻找正反馈
每个人都很喜欢收获正反馈，这是人性使然。那么我们就可以利用这一点去推动我们去行动。
比如：当把一件事情做好时，可以告诉身边人，或者朋友，让他们肯定肯定你，可以问问他们，自己有没有哪些地方可以做得更好，通过他们的回答不断精进自己，让自己变得越来越好。
经过不断收获正反馈，执行力也会变得越来越强。
3、设置奖励机制
可以提前给自己设置奖励机制，当做完一件事时，给予自己什么奖励。比如：完成100天的写作日更，我要送自己一台平板。
4、寻找战友
寻找一群志同道合的伙伴一起监督，共同进步。借助他人的力量成就自己，这种方式对于提升执行力简直太奏效了。
比如：你对于早起执行力差，那就加入早起打卡社群。你对读书执行力差，那就加入读书社群。你对成长执行力差，那就加入成长社群。
总结一下，如果你想提升执行力，可以从微习惯开始，然后寻找正反馈，适当给自己设置奖励，最后还可以去寻找战友这四个方面去入手，希望对你有帮助。
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