常听人说：人与人之间拉开最大差距的不是学历、能力、经历，而是人的思维方式，职场多年后，对这个观点非常认同。人的思维不一样，处理问题、与人相处都会表现出不一样的局面。有些人奔着问题去，有些人浮皮潦草、走过场、忙于形式，做给别人看，说得高大上、做得不实。人与人之间思维方式不同，做起工作来，方式方法大相径庭；人与人之间思维方式不同，合作起来经常达不到同频共振，令团队工作起来没有快乐、全都是内耗。
今天看到冯唐老师在视频号里分享了他的三种思维方式，结合自己的工作实践，除了受教外，还迫不及待地分享出来，与大家互勉：
第一，设计思维。给自己的工作与生活都要设计一个自律的系统，比如我们下决心每天早起跑步，那围绕这个目标，就应该设计一个能完成此目标的作息系统，以保证目标达成。以此类推，形成习惯。
第二，本质思维。所谓本质思维，就是透过表象看本质，训练这种思维方式，可以让事情落到你头上时，你能很容易地看出事情的本质在哪里，任务的重点是什么，可以帮助你去掉那些干扰项，易于成事。
第三，反馈思维，凡事都要有落实，件件都要有反馈，这个反馈不光是给领导汇报，也是给自己的一种反馈，或是正或是负反馈，正反馈容易激发自己干事的信心，负反馈也可以让自己从中反思、总结，有益于成长。
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