什么大家愿意写培训心得？
（本干货来自粉笔课堂创始人潘勇）
在给某世界500强的专家做系统人才培养项目，由于参训人员级别非常高，所以我亲自担任项目经理并全程跟踪服务。之前这些人参加培训，人力资源部也有要求写心得，可大家很多不以为然，响应者寥寥无几。但是我们这2轮培训下来后，大家参与积极，而且写的非常到位，我们的策略是：
1、奖励。每条心得为所在小组积5分，每次培训第一个发心得的额外为所在小组加10分。写的好的心得额外加分。
2、点评。每个人的心得我都会做专业点评，每个人都渴望自己写的东西有回应，我每次以写论文的心态来点评其心得。将心比心，大家能感受到用心付出也能得到老师的用心点评。
3、上报。每次培训我们会将心得汇总提交给公司领导。这点是非常有杀伤力的，尤其是这种大型国企央企。
4、张榜。每次写的好的心得张榜公布在培训教室，大家可以及时看到。在张榜时会考虑各小组均有代表“作品”。
5、话术到位。我们一再强调老师讲的还是老师的，唯有自己总结的，消化吸收的才是自己的，所以告诉他们写心得的真实意义和价值所在，在培训中我会拔高其高度，不让他们感觉是简单的培训作业。
备注：所有心得均由学员自行发到微信群，我的点评也在微信群，因此大家都可以看到，容易形成一种良好的氛围。
心得
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