一则“华为招应届毕业生，年薪最高200万”的消息上了热搜。
邮件中提到了8位2019届应届学生，最低年薪89.6万，最高201万，共计1600万！
任正非的这封邮件可以说是轰动了整个互联网，邮件曝光之后，不少网友表示惊叹：华为对待人才真的是从来不会手软啊。
正所谓是，好老板都跟你谈钱，坏老板才天天跟你熬鸡汤。
老板和员工，谈钱不伤感情
早在去年年底，华为提前发巨额年终奖的消息霸占了微博热搜。任正非宣布荣耀团队的年终奖方案是：只要做出突出贡献，小员工也可以拿到23级员工的奖金，而且上不封顶、绝不拖欠。粗略估算下，华为23级员工的奖金将近百万元。
在这个“给员工灌鸡汤大于金钱”已成常态的时代，华为却很大气，将年终奖提前发放，不用年终奖拖住员工，也不怕员工拿完钱跑路。
更让人钦佩的是，当年前华为副总裁李玉琢因家庭原因提出辞职，任正非找李玉琢谈话，并几次派人去北京请李玉琢回来，李玉琢都没有回到华为。但是，那一年任正非让人事在元旦过后再给李玉琢办理离职手续，因为在元旦前办理离职，就拿不到年终奖。
那一年，是李玉琢在华为拿过的最高的一次奖金，成了他离职后的意外惊喜。
有些老板，想让马儿跑，却不肯给马儿吃草；想让员工像匹狼，却不给员工肉吃。而好的老板从来不跟员工谈情怀，会主动跟员工谈钱，将人才的价值与金钱挂钩。
毕竟，饼画的再大，也终究只是一张纸。
钱，是检验公司的最好标准
圆圆刚毕业的时候就去一家新媒体公司上班，凭借着自己出彩的文笔和扎实的文字功底，一跃从编辑当上了头号主编，可虽然是主编的位置，她的薪资还停留在编辑的水平上。
在入职满一年的时候，圆圆申请了加薪，按照她的能力，在深圳地区拿个万把块是完全没有问题的，那天准备下班的时候，领导找了她谈话，聊了足足两个小时，谈话的内容无非就是说圆圆还年轻应该注重自己的发展机会，眼光要放长远一些，格局要大一些。
最后，给圆圆涨了300，也就是说，涨薪后圆圆的工资能拿到4300。
就在快过年的前一个月，圆圆递交了离职申请，领导多次挽留，说满两年的时候一定给涨到合理的薪资水平。圆圆坚持自己的决定，在过年前离职了。
后来我问她怎么不等过完年拿了 年终奖再走，她冷笑着回了一句：你觉得按照这个公司的格局，能给我发多少年终奖？
现实中大多情况是老板谈薪色变，员工却是提薪吊胆。
这个时代的年轻人，不比以前，他们拥有更开放的信息环境。
你想靠洗脑、画饼，换来忠诚？没那么容易了。
很多公司都忽略了一点，一个人才给公司创造的价值是不可估量的，给员工的薪资不过是这些价值的凤毛麟角。而那些喜欢在员工身上挖出一点便宜的公司，也注定走不了多远。
钱，才是职场人最大的安全感
前段时间，德邦快递在北京举办年会，234位优秀快递员获得10万元的奖金。
德邦董事长崔维星说了句非常鼓舞人的话：“德邦宁愿少赚钱，也要提高快递员的收入。”
“小孩子上学、买房子，都是我们员工要面对的现实问题，还是提升福利待遇对大家最为实用。”
说真格的，钱，才是给职场人最大的安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候，钱，就是你抵御意外的最好武器。
写在最后
职场里，能在一家谈钱的好公司里上班，算得上是一件幸运且幸福的事情了。
可现状往往不尽人意，我们能感知到，压榨员工劳动力的公司不在少数，愿意跟员工谈钱的老板也不算多。
而在你找到这样的机会之前，一定是要先让自己变得值钱，你只有达到了岗位匹配的价值，才能有底气去跟公司跟老板去谈钱。
假如，你恰好在一家不谈钱的公司，那么，应该要有意识地锻炼自己可谈判的核心技能。
把自己变成资源，才能更好地跟其他资源进行交换。
只有这样，当公司给你的报酬低于你现有的价值时，你才更有底气谈判。
谈钱，是对自己劳动的尊重，更是对自己能力的自信。
愿我们都能有这份自信。
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