加班到半夜，有些迷糊，临近小区，A 闯了个红灯，懊悔不已。第二天一上班，就跟同事抱怨此事。
线上出了问题，要和各个部门的同事一起开会处理，今天的会可不算少。看了看工作计划，下周要开大小例会，还得陪领导出去一趟，这个月还打算休个假，事情太多，心烦。B 过来和A说下周一起和厂商开个会，时间上有冲突，问能不能推掉几个会。A 此时情绪开始上升，告诉 B 让厂商配合自己的时间，不然就别来了。
另外一个线上问题也得加紧处理，这个事情交给旁边的下属C去盯着。连续几次上线都出问题，这是怎么了，A 越来越觉得中年不顺。B 此时又来找A商量换工位的事情，A 不仅拒绝了，还一脸的不高兴。其实，平常他俩关系非常好，但是心烦意乱之下，最简单的处理办法就是拒绝。当然，A也有自己的考量，旁边的下属C心中有些猜测，换工位也好，其他事情也罢，大抵上都牵扯到利益，不好说，算了。
D 是项目组的核心成员，同时做着多个项目，下午的线上问题也得她来处理。快下班了，进行验证的时候，出问题了。C在楼上联系项目经理沟通，同时也和另外的同事进行测试。D喊C发个测试数据，C正忙，看见消息的时候立马回了个电话，也下了楼，找到D，D的情绪很不好，当场就发作了，说墨迹、费劲云云。C也很委屈，但是能理解，说到底还是公司亏待D了，活多钱少。之后发现了问题，大家也喜笑欢颜，完全忘记之前的不愉快。D就是这样的人呀，心直口快，对方的痛点就是时间太紧，和她相处，就得想为她节省时间。当然，和其他人相处，也应如此。D要换房子了，之前答应好的中介反悔了，因为没签合同，也没法追究责任，想再找这样一个价格合适的好房子太难了，眼瞅着现在的房子要到期了，本来想好的搬家计划泡了汤，今天又是不愉快的一天呀。算了，下班吧。
C 的心情也不好，今天这叫什么事儿。自己受了点委屈，加了点班，问题也得下周才能处理，还得想好怎么和领导汇报。虽然第二天是周末，但是心情依旧低沉。玩了会儿手机就睡去了，第二天还要早起跑步。
跑步的时候，一边听喜马拉雅的职业分享，一边在思考昨天的事情。不时幻想着自己变身大领导，把那些人训斥一番。一晚上过去了，心中依然有气，跑了几圈后，好多了。谁都有心情不好的时候，并非针对谁，而是正好撞了上去，换个人去，也会碰一鼻子灰。在职场上，控制情绪，不让情绪影响工作是很好的工作素质，越是领导越应该如此，不然影响的就是一个团队了。想要让领导同意自己的方案，最好是在其心情不错的时候。上线之后的第二天，也是周五，领导的心情不好的概率大，不妨把事情放到下周一。
想通了事情，豁然开朗。C 发现能在工作中看到、学到的东西又多了。今后不妨少说话，多观察，「见贤思齐焉，见不贤则内自省也」。
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