最近听到一个做HR的朋友说，招人太难了，难于上青天啊……
我疑惑地问，现在不是说就业难吗，按理说你们招人应该不难啊。
她一副”你太天真了“的样子说：“并不是的，你想啊，应届生的简历基本都是大同小异，每个人都标明精通这个，精通那个，实际上有些连office也不熟练；还有些面试时很不错，可试用期的表现实在差强人意，要招到合适的人真的太不容易了。”
确实，有时候你花了很多的精力修改简历、研究面试技巧，顺利通过了面试，但扎心的是，试用期被淘汰下来了。
因此，面试只是门槛，你接下来要面对的试用期才是考验的开始啊……
所以怎样的应届毕业生最值得招？我们也问了一些公司的HR及主管，总结出了最受欢迎应届生的几种特质。
1
独立思考的能力
在写简历时，很多人会在优点一栏写上“逻辑思维强，善于独立思考”。
而当真正在公司开始工作的时候，这个优点往往被遗忘……
很多应届生进入到公司后不自觉开启“学生”模式，习惯了在学校的“被安排”，遇到事情不是先尝试自己想出解决方法，而是选择立即问人。
也不是不提倡有问题就问，而是很多时候你遇到的问题，只要稍微动下脑筋，或者在电脑上一搜便能找到答案的，明明能独立思考完成的事，非要拜托别人一起想办法，既麻烦别人又不利于自身成长。
之前就听公司的一个新人吐槽说，公司氛围真不友好，我问她怎么了，她说觉得周围的同事很没耐心。刚入职的时候，她就是一个“问题宝宝”，逢问题便问，当时大家觉得她刚进公司不了解，便都耐心回答了。可时间长了，周围的人就有点吃不消了，因为大家都有事情要忙，没有办法去细细回答她的问题。
有一次，上级让她做一个活动策划的PPT，她立马转头问旁边正忙得不可开交的同事:"诶，我之前没有做过这个，你能告诉我活动策划有哪几个部分吗？“
同事听到这个问题，抛下一句”你上网找找吧“便没再搭腔，可她当时就觉得，这人怎么那么不友好啊。
其实我想说，职场非学校，你觉得理所当然有疑必问，但不分场合、不分时间地问问题，对周围的人来说会是一种“打扰”，毕竟职场上大家都有手头的事要忙，所以能自己独立思考的事情，最好就自己解决。
当你思考过还是找不到解决思路时，可以找同事或者上级交流，把你的思考方式和困惑说出来，这样的沟通才有效率和意义。
2
拥有自主能动性
每个公司都希望招到自主能动性强的应届生，相反，那种“推一步走一步”的老黄牛式的应届生，是很多公司主管最怕的类型。
那怎样算是自主能动性强呢？
首先你得学会主动汇报工作。
之前就有一个主管抱怨说，自己手下带的新人有个让人非常头大的缺点：太过于安静。每次给他布置完任务，就像石沉大海，你不主动去找他是不会知道任务做到哪一步的。
主管自己都还有许多工作没做完，哪有时间天天追着他要工作结果呢？
许多应届生都有这样的毛病：不习惯主动汇报工作。即使工作做完了也不主动跟上级沟通，也许是出于腼腆，也许是出于想偷懒的心态，whatever，反正就是不想主动汇报工作。
那长此以往，上级不知道你在做什么，你的存在感寥寥，自然也得不到上级更多的帮助；而且很多时候上级交代的工作都有宽松的时间，你迟迟没有交代，只会让上级觉得你的工作效率非常低下，从而判定你的工作能力不强。
其次，我们要培养一种“多想一步”的能力。
在完成基本工作的同时，主动再想一下哪些方面可以优化，优化后得出怎样的结果？哪些常规工作可以做成一个模板，以提高今后的效率。
相信我，只要多想一步，你的表现也会打败80%的应届毕业生。
3
拥有抗压能力
在正式工作中，你会碰到形形色色的压力，可能来自于某件事，也可能来自于某个人。压力是无可避免的存在，所以一个人的抗压性非常重要。
小A说，有次他们的方案临时要求推翻重来，那天团队的人集体突击加班，一加就加了个通宵，所有人都累得要死，第二天还要照常上班。无奈的是，那么多心血凝聚的方案，第二天还是被否决了。
那时刚加入公司不久的他，仿佛满腔热血被泼了一盆冷水，连续一周都打不起精神，并考虑起辞职的事情来。
初入职场，能理解压力很多，也很大，但不管怎样，你都要学会处理、疏导自己的情绪。
职场是一个以目标为导向的地方，失败的案例仅仅是用来汲取经验，下次不再踩坑的，不是为了将你打倒，抛弃掉初心的。
所以，少点被情绪的波动影响，专心在做事上面，你会发现职场也并没有你想象中复杂。
除此之外，专业能力、职业基础的技能、善于总结的能力、写作能力，都是应届生非常加分的几点特质。
万事开头难，谁都是从什么也不会开始升级打怪的，用心做好自己分内的事情，你今后的职业路只会越走越顺。
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