最近几周，“认清自己”不间断地出现在我的脑海中！前两周，在另一篇文章《把时间当作朋友有感》里也提到了，时间管理前提是要“认清自己”。
需要强调的是，这并不是一篇什么成功谈，鸡汤类的文章。而是我对自己过往不满意的行动进行的分析与经验总结，通过这样的方式记录并分享！
近几年，通过观察发现身边大部分人总是高估了自己，当然也存在部分朋友低估自己。所以这篇文章的目的不是要去指责哪些人，也不是要去争论应该如何做。只是希望通过这篇文章把自己踩过的坑反复告诫自己和告诉其他人，认清自己很有必要！
工作篇
因为工作环境变化，近几年自己所在的行业突然间对于人员的需求爆涨，整个市场人员单价行情也随之爆涨。也因此接触到了不少这样的人与事：
每年，公司一年一度的加薪期，总会有很多人都自己加薪的幅度抱有很大的期待。并且理由都是铿锵有力：经验又涨了一年了或者市场行情摆在那又或者“我去年对公司的业务贡献也挺大的”等！
有这么一位朋友毕业工作一年后要申请加薪，幅度要求比同一年毕业的同事都高。问其原因，答“我技术比他们都好，做事比他们快”！没错，在这个行业里，技术是一项很重要的考核标准，但并不是唯一标准。当告之考核标准后，在综合能力方面他甚至比某些同事还低时并且无法满足他的加薪幅度要求后，他选择了离开。
还有不少这样的朋友，“我今年成长挺快的”申请大幅度要求加薪。公司在某些情况下进行妥协，满足！然后加薪后的他们并没有表现出加薪后所处位置应有的能力，而他们并没有认清这一点，继续“特立独行”。可以想像，在一下年度的调薪的结果了。
其实我们常常发现身边很多人在工作中往往高估了自己的能力，没有很好地认清自己，包括曾经的自己！我们没有意识到，当我们有幸（这里用的是有幸）得到了一份远高于去年的待遇，我们被胜利冲昏了脑袋的同时并没有清醒地去判断。我们没有去问为什么！也许是环境使然，也许是公司对于你过去一年的一些嘉奖，又或许是跳槽中由于新东家对于你这号人物的渴望带来你自身的溢价，当然也有可能是你自身能力的提升带来的溢价--这是最好的答案。
那我们是否配得上这样的身价？又或者，我们是否意识到这样的身价其实从另一方面对我们有着新的要求。而我们在被“胜利”冲昏脑袋的时候可能已经不会想这么多，依旧是“我行我素”。我们来看下面两张图：
图1
图2
两张图的红线告诉我们的是对待加薪这件事应该的正确走向！细思极孔，我们发现身边大多数人更接近蓝线这种走势。也就是，如图1你获得高薪后就在吃老本，个人付出还是和以前一样；又或者如图2那样，经验（不好意思，应该只是时间）在涨，能力没在涨。这样的结果就是再过一年，你很可能被Fire掉了！
我们其实应该小心地意识到获得远高于去年的薪资意味着，需要在更高的位置去付出，需要有更高的贡献，公司再来年也将以更高标准来要求考核我们的。以这点认识为前提，我们就要深入认清自己，在新的位置上，我们还却哪些能力，还需要进行哪些提升，这些都需要付出更多，包括时间、精力等。当然也有人会说，我的价值观不是这样的，那我也尊重，就保持你的节奏。但是请记得再来年或者再将来，也不要狮子大开口去要求什么，因为你必须到你配得上再来要求！
时间管理篇
又绕到了时间管理，还是强调，管理自己才是真。但前提还是认清自己啊，否则如果管理自己呢？
正如有的人看过了好多工具书，也发现了好多好工具，比如番茄工作法、朝夕日历等。于是开始充满希望给自己列了好多计划并兴奋地执行。时间慢慢推移，意志力逐渐消减，后面干脆放弃了！反过来又负面地责怪，这玩意没用！
这玩意真的没用吗？我想是方法不对吧！以上的例子就是曾经的我，最长时间坚持了三个月。多么痛的领悟啊！后来，不断摸索，只到看到了“认清自己”！灵光一现，我好像走错路了！好吧，不断给自己做删减，再启程。好景不长啊，怎么没什么进步。再停下来分析，我这是在重复我的以往能力呢，呆在自己的舒适圈子。好吧，重新再调整，适当给自己加点量，跳出舒适圈，但又不能想要太多，现在就挺好的，适合自己，不断摸索前行！
看到了吧，认清自己，结合自己的价值观（如上例，自己的价值观是成长，就跳出舒适圈适当加量；也有人喜欢呆自己的舒适圈，我觉得符合你的价值观就好）不断调整前行！
无论是工作中、生活中，又或者想做自我时间管理，都一定要先“认清自己”！“认清自己”，更要结合自己的价值观，找到自己，提升自己，这才能是自己的价值！
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