“你疯了吧？还劝我呐？”

前天晚上吃饭的时候，我告诉夫人，在当天的民主生活会上，我比较尖锐的批评了两个领导。然后夫人的第一反应就是：“你疯了吧？还劝我呐？”

前段时间，夫人的直管领导和分管领导在工作上总是乱指挥，加上年终各项奖励的分配不公平，她和好几个领导都发生工作上的“冲突”，实际上夫人比我情商高多了，说是冲突，也是相比较而言的。每次回家向我倾诉的时候，我都劝她，为了长远工作顺心，直管领导和分管领导这种还是不要去顶撞，防止人家真往心里去，工作上给你增加麻烦，不值得。看看，我还挺明白的吧？但是到我自己，我就总是控制不好了。

民主生活会本身就是开展批评和自我批评的，无可厚非，不过别的人我都没有提意见，我只给两个领导提意见了，一个是党委书记，一个是纪委书记兼工会主席，都是我的直管和分管领导。而别人，几乎没有给领导提意见，其他人更是没人发言，突显了我的“与众不同”。并且我提的意见还比较尖锐，我说书记作为党委一班之长的引领作用不行，我说纪委书记兼工会主席漠视所分管员工的成长进步……就这，我还是收着说的，更厉害的忍了忍没说出来，否则，两位领导当场就得挂不住了。

当然，我说的都是事实，没有编辑、杜撰的因素，实事求是，但是在企业这种氛围里，却犹如一枚“深口水口炸口弹”般引起一些人的不适，尤其是领导。

为什么这样？我也是临时起意。作为直接领导和分管领导，他们太让我们失望了：去年在防疫和退休人员社会化管理移交两大项工作上，我们都是有着特别突出的表现的，然而该为我们争取荣誉和利益的时候，他们倒是选择了放弃和无为；在对待员工的成长进步上，总经理一句管理部门员工都不提，他们就选择了默认和无为，让六个管理部门的员工寒心透了；在两个先进候选人平票一起上党委会的大好局势下，书记提出都上得了，主席却附和了另外一个副总的反对，结果PK掉的是他分管的一位员工，那个姑娘脚崴了，肿着脚一瘸一拐的还上班忙工作，真心为她不值；年底应该为退休移交工作申奖，总经理一句否决，他们就都不吱声了，让我们好几个月没黑没白的忙碌、面对各种各样的老同志出的麻烦、解决的问题，都变成无用无意义的事了…….可是为啥别的部门一个没啥了不起、就是他们本职工作的事都能申奖呢？在他们眼里，我们的工作都是没有意义的，我们的成绩都是应该做的，我们额外的工作也都是应该应份的，所有都是应该的，少发奖金是应该的，不争荣誉是应该的，更有甚者工作成绩都不能提不能说，这是什么道理？

所以，在民主生活会上我向他们开了一小炮，真的比起他们的不堪，说的太轻了。既然我也没什么好指望你们的，那就实话实说呗。别人不敢说，我来。

夫人说我，你劝我三思后行，你自己还那么冲动？有时候，话不说理不透，话不说更会憋死人的，爱谁谁，有啥小鞋，我都接着，况且咱也是在民主生活会上光明正大说的，如果他们计较，只能说明他们的人品差，格局小，档次低。随便吧！