私营企业是中国社会经济的主力军，也是新经济组织、新社会组织重要的组成部分。
一个具体的例子，盛产热心群众的北京市朝阳区，其2016年私营企业数量、就业人数、上交税收，分别占全区所有企业的的88%、80%、52%，在这里，私营企业为社会经济的发展做出了主要贡献。
私营企业在发展过程中，不但是要抓经济建设，同样重要的是要抓精神文明建设，每个企业都有自己独特的企业文化，而一大批企业非常自觉地通过党建的引领，来推动企业的文化建设，通过党组织的组织制度、纪律制度、会议制度等来规范企业行为，通过抓好党的建设，应该说是形成了精神文明转化为物质文明的生动实践。
1.私营企业党建符合党章的要求
党章明确规定，正式党员超过3人的团队，都应该建立基层党组织，也就是应该建立党小组或党支部，3-7人的党支部不设支部委员会，只设书记1名。党员人数50人-100人设立党总支，下设若干党支部。党员人数超过100人的设立党委。
企业是生产上的组织形式，而各级党组织是党的组织形式。企业组织通过合理设置，有效运转能够有序地生产产品或者服务，而党组织可以通过特有的组织优势，促进企业员工的更加紧密地融合，促进企业文化更加和谐，促进生产效率得到提升。同时，结合本行业、本企业的特点，形成特有的党建品牌，成为区别于其他企业的重要标签。
2.私营企业党建符合新时代的趋势
十九大召开之前，党中央专门召开会议，要求全社会尊重和弘扬企业家精神。十九大报告中又提出“注重从产业工人、青年农民、高知识群体和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员”，私营企业作为非公主体构成部分，进行党的建设也有不可推卸的责任。新时代中央提出了“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，很多企业家进一步认识到党建的重要性。
大小企业的发展都离不开国家和社会的发展，最终是要在党的统一领导下才能发展得更好，这是经过历史反复实践证明的。企业发展必须与党和国家保持同频共振，才能赢得机会和未来。真是基于此，一些私营企业纷纷成立党委，把党委领导写入企业章程中。
3.发现人才、培养人才的重要途径
企业战略的实施需要组织结构的配套，组织结构的完善，必须基于现有人才结构，最终是要一群人去做出来，对任何企业来说，人才的选育用留都是这个企业的头号工程。
党建工作可以非常完美地统合人才的发现与发展。党员是工人阶级的先锋队，在企业当中，也就应该是员工中，业务能力强，工作业绩好的一批人。不是党员的，组织应该吸收加入党组织。同时，我们还有党管干部的政策，在企业的人才梯队建设中，就可以把党员中优秀的人才提拔为中高层，这样就可以把员工对自己升职加薪的需求，同组织的发展需求完美结合。
当然，抓党建还有其他原因和优势，这里暂时不做探讨，留作后话。
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