小X是我好友，在职场顺风顺水的他，最近遇到了不少糟心事。
他不喜欢勾心斗角，却被部门同事孤立，其他人形成了一个小圈子，他是“圈外人士”。更让他糟心的是，评选“优秀员工”时，专业能力和KPI双优的他竟零得票，败给了一位能力一般的同事。
小X算是一位斜杠青年，在部门所有岗位都轮过岗，专业能力也甩开同事好几条街。因此他深得领导赏识，成为部门重点培养对象。很快小X就超越部门老员工，被晋升为部门中层干部，并负责部门最重要的几项工作，离部门负责人的位置也仅一步之遥。
偏偏这个时候，他被部门同事孤立了，一下子成了零群众基础。
和小X认识多年，他是一个正直的人。虽心直口快，但心地善良。按说深得领导赏识的人，不一定是群众基础最好的，但也不至于是群众基础最差的。他为何会陷入如今这般尴尬境地？
听完他的讲述，我终于明白，他被孤立，可能有嫉妒因素，但更关键的是他所坚持的“正直”。
心直口快的他，自认为只要做出成绩就能证明自己，不屑于圆滑处事。所以他做出了成绩，也得到了领导的认可，但却也无意中得罪了不少同事，失去了群众基础。
一直坚持“正直”的他，看不惯部门里混日子的老员工，除了工作上必要的沟通，日常他不会主动去和这些同事沟通交流。虽然他没有做错，但给同事的感觉是清高和傲慢，自然和部门同事关系日渐疏远。
从小我们就被教育要做一个正直的人，但在职场我们到底该不该坚持“正直”？
正直是一种优秀的品质，坚持正直并没有错。但如果盲目的坚持正直，却不懂得妥协，做事说话都只遵从自己的想法，就不会顾及别人的想法和感受，这样别人凭什么要支持你、信任你。
处事圆滑，并不代表这谄媚或刻意迎合，只是圆滑之人知道在适当的时候去变通或妥协，做事能让绝大部分人都感觉舒服愉快。
当你实力超群，或功成名就之时候，你的盲目正直，或许会被别人当成有个性；如果你明显段位不够时，还盲目正直，那就只能是忍受孤独与孤立。
所以，在你还未功成名就之前，请收起你的盲目正直。不要拿正直当挡箭牌，不然射伤的还是自己。
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