今天是4月23日，又到了世界读书日，咱们也来聊一聊关于读书的事情。（拉到文末，有送书福利哦）
据统计，2018年中国人一年内读书平均每人是4.67本，俗话说人丑就要多读书，这更加坚定了我要多读书的信念。
如果不想浪费光阴的话，要么静下心来读点书，要么去赚点钱。---熊培云
这句话自5年前一直影响着我，我想也许对你也同样适用，我们常说理想就像种树，最好的时间是十年前，其次是现在。
至于到现在你的理想为什么还没实现，也许只是缺了这份20年工作经验的HRD推荐的绝密书单吧！
初级
适用对象：0-5年的HR
读书方向：夯实基础知识，职场沟通
刚入职场的HR小白们，确实很“白”如果没有人带着，真的像是无头苍蝇乱飞乱撞了，甚至有时候还会帮倒忙，虽说有直接上级带着，但上级的时间也是有限的，关键还是需要靠自己不断的去学习提高，掌握相应的实操技能，在实践中才能摸索出经验。
而这一阶段的HR们，为了能完美的完成自己的工作，往往求知欲和上进心都特别强烈，那么正所谓在正确的时间做最正确的事情，这时的HR们就需要抓住工作中的实际的难点，挑选有针对性的书籍来阅读，比如人力资源理论和实操类的书籍，心理学类的书籍，人际沟通类的书籍，一定不能贪多，不能急功近利，要一口一口吃，完全消化吸收所遇到的问题和解决办法。
这一阶段的HR还有一个明显的缺点，就是耐心很有限，一直阅读枯燥的专业书籍不免烦心，那么就可以阅读一些HR小说类的书籍，既可以提高阅读的兴趣，又能收获工作技能。
资深HRD推荐初级HR阅读书单：
中级
适用对象：5-10年HRM
读书方向：体系建立，管理类书籍
HR们经过了3年时间的磨炼，相应的HR大大小小的事务性工作等实操技能已经算是全部掌握了，但总觉得知识往往是点对点的存在，还不成体系，这时就到了系统学习人力资源各个模块的理论知识了。
前人有言：理论知道实践，实践检验理论，实践和理论是相辅相成的存在，这也正是描述这个阶段的HR们的现实处境了。
理论知识有时太过深奥，就需要HR们在学习的时候思考书里的知识点需要如何运用才会更高效，效果才更好，而且这个阶段的HR大多已经升任为主管或者经理，那么也需要承担起部门的管理职责，这就要求HR们涉猎一些管理类书籍，高效率工作类，沟通类的书籍，这样也能快速的转换身份，适应新的角色。
资深HRD推荐中级HR阅读书单：
高级
适用对象：10年以上HRD
读书方向：内化所有专业技能，达到无招胜有招，不用专业知识就能解决问题的段位
在你没有达到这个段位时，HRD永远是让人仰望的存在，这一阶段的HR，专业技能已经非常的熟练了，管理能力也非常的深厚，站在了战略层面和业务层面的管理工作上。虽然已然非常优秀，但活到老学到老，学习就像逆水行舟不进则退，所以这一阶段阅读仍然不能放松。
资深HRD推荐高级阅读书单：
书单已经列好，要读的书可真不少啊，想象一下读完这些书是什么感受？业务可以“华山论剑，逐鹿中原”了吧？
这些书如此重要，现在有一个不花钱的机会摆在你面前，只需要动动手指关注我，回复暗号:书单，留下联系邮箱，100本职场进阶书籍就归你了。
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