随着对优势觉察实践，先从自己日常觉察实践入手更容易发现优势。
可以从一直喜欢做的事情入手，看看自己怎么展现优势的？
和他人对比一下做哪些事情上，你比对方要做得好，好在哪里？
即使在同一个岗位上，领导一般会安排哪些任务给到你？
因为我们科室新项目比较多，最近领导安排我去带着一些其他部门同事完成新项目任务，主要协助5个小伙伴去完成相应的任务。
这时候基于我的“完美”+“伯乐”去发现每个小伙伴身上的优势特点，去针对性地指导，而不是用“公平”才干平等一致地去对待。
有小伙伴本身项目经验非常丰富，只是对任务中涉及文件模版不了解，简单地介绍如何填写即可，也看到对方因为本身项目忙碌时间紧张，提前提醒对于这任务的时间安排和主要工作内容，让其腾挪出时间去完成。
而有小伙伴虽然经验一般，但是他非常渴望把这件任务出色地完成，把这项任务作为岗位晋升的一个加分项，在过程中他对于很多问题都非常认真去了解和积极回应，而作为协助方的自己也花了很多时间去指导他，不仅仅是文件模版操作，还有对于遇到问题怎么去解决指导。
在日常工作和生活中去做一个有心人，去觉察自己做好记录，擅长书写就用文字记录，擅长说用录视频或者播客记录，找到并持续用喜欢的方式去记录和输出，展现自己优势。
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