保持“合理”的员工流失率
第一,合理的员工流失率不是坏事,比如10%,流水不腐,户枢不蠹;
第二,流失率有好坏之分,20%的优秀员工离职,是坏流失率,10%的末位员工离职,是好流失率;
第三,亲自解雇不改进的末位员工,是管理者的成人礼。
员工流失率 在一个企业里,员工流失率有好有坏,好员工的流失率大于坏流失率并不是好事。保持合理的员工流失率
保持“合理”的员工流失率 第一,合理的员工流失率不是坏事 第二,流失率有好坏之分,20%的优秀员工离职,是坏流失率...
保持“合理”的员工流失率 1.合理的员工流失率不是坏事 2.流失率有好坏之分,20%的优秀员工离职,是坏流失率,1...
保持“合理”的员工流失率 第一,合理的员工流失率不是坏事,比如10%,流水不腐,户枢不蠹; 第二,流失率有好坏之分...
保持“合理”的员工流失率 第一,合理的员工流失率不是坏事,比如10%,流水不腐,户枢不蠹; 第二,流失率有好坏之分...
员工流失率 合理的员工流失率不是坏事.比如10%.流水不腐.户枢不蠹 流失率有好坏之分.20%的优秀员工离职.是坏...
末位员工的离职,叫“好流失率”,切掉腐肉,有益健康;优秀员工的离职,叫“坏流失率”,断了手脚,大伤元气。 好流失率...
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本文标题:流失率
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