小A刚刚大学毕业，由于在大学里很优秀，在校期间担任过学生会干部，所以在找工作日获得了好几家公司的offer,最后进入了一家他觉得最心仪的一家公司工作。刚进公司的小A觉得自我感觉很好，又有高学历，通过在校期间的锻炼是他为人比较开朗，上级部门来检查工作或者平级部门之间团建时，他都会主动和部门领导走得很近，还主动和领导互留了电话，加了微信。小A相信这些人脉资源会对他的前途大有帮助，认识了这些领导后自己应该不会在基层待多久的。然而每当工作遇到难题或恰逢人事变动时，小A都会给这些他认为会帮助自己的人打电话，结果却没有得到任何帮助。结果小A在基层一呆就是5年，5年里他想不通为什么他主动认识的这些人脉在关键时刻都没有给他助力，自己努力工作了这几年却没有给他晋升，是不是还没有结识到更有能量的人。
在当下，很多人觉得有人脉资源可以办成很多靠自己办不了的事，于是很多人都很热衷于结交那些比自己厉害的人，好让他们在必要的时候能帮自己一把。其实人脉资源看重的是互惠互利，资源交换。即使你加了别人的WX,得到了别人的电话号码，如果自己和他人没有处在同一个阶层，即使你有幸结识了这个比例厉害的多的人，也不能理解这个圈子里面所关注的，因为全层不同，所聊的话题，掌握的咨询不再一个级别，你强行融入进来，别人也会觉得你是异类，很开就会在这个圈子中没有存在感。。
网友评论