先说结论：理论上可以，实际上很困难。
题主学的是机械电子工程专业，未来的就业方向主要还是设备制造，包括工业机器人集成之类的智能制造与自动化、电子与仪器仪表、汽车与交通（比如当红产业新能源汽车的电控系统、无人驾驶等）、航空航天（比如飞行器机电系统）、无人机研发与制造等等。
制造类企业普遍属于重资产行业，一般都是国央企和实力比较雄厚的大型民企在玩，普通中小民企玩不起。企业的体量大就意味着管理层级比较多，机构比较复杂，为了保证管理有序，必然会有完善且执行较为严格的制度。放在人事招聘方面，就是招人时的条条框框比较多，HR乃至负责招人的领导在选人时能发挥的余地不够大，也就是毕业生们常说的“比较死”。
谁都想去好企业、高级平台，但这类平台往往对绩点有较高的要求，你就算所谓的技能比较高，但是不符合人家的招人规定，你也进不了人家的考虑范围。
而且技能这块你能提升的空间有限，首先这个专业除了要学软件方面的课程，还要学很多机械方面的课程，比如工程制图、材料力学、机械原理、机械设计等等，你就没有专门学软件专业的学生精力多，其次现在软件方面想拉开和同台竞技者质上的差距也很费劲，因为这行现在卷得很厉害，很多非科班出身的人不断往这行涌。同样的精力投入进去，绩点提升明显，而技能要有明显提升以达到能让企业破格的地步就很费劲。
题主目前大二，未来还有比较长的时间，还是应把主要精力放在提升绩点上。
供参考。
祝好！
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