都知道现在是用工市场需大于求，尤其是服务行业，而且这个季节更是用工旺季，所以，作为一个还处于培训和开荒期的公司来说，招人的确是难上加难，而留住人则更是长远大计。代理这家公司的招聘工作恰好一个月时间，拨出去的电话不下600个，反复沟通的不下150个，但留下的不过十几人，面试留用比例将接近10%，但入职未必就会长久，比如，今天早晨又接到一个保安要离职的电话。而在招聘管理人员时，则同一个人需要反复沟通，入职结果也最只能按入与不入的概率计算。
之前一直在企业做招聘，作为HR的负责人，我清楚地知道企业要什么样的人，也知道企业能够给予员工哪些，并清晰地知道可以给予员工的职业生涯规划，包括在面试过程中了解并知晓求职者要的是什么、怕的是什么，能够比较客观地给予求职者建议，所以一、二百人的招聘也没有感觉有多难。所以，考虑本地市场，也为了更好地服务顾问单位，代理招聘的费用收取得特别低，说白菜价也不为过，但真正做起来，才明白为什么顾问单位的老板追着我签合同，而猎头费用和代理招聘的费用会看起来比较高，并且后续服务同样收费。
因为招聘面对的就是人，而人心善变，尤其在用工机制并不完善的东北地区，有一些公司连工资都没有保障，更不要说其它的福利保障，所以，我也只能把硬件符合公司要求的人推荐过去，其余的我无法参与，具体到工作中，公司环境、工作氛围、工作中关联的人际关系、公司提供的福利待遇等都影响这个入职者能否坚持留下来。
管理人员一般是靠同行推荐，或者是自身挖掘，各种约谈、各种沟通，终于可以见面就开车直接去接，良好周到的服务永远是取得对方信任的不二法门，想当初自己也是被对方周到体贴的服务吸引到那家公司工作的。
基础岗位人选是靠筛选简历完成的。曾经在筛选简历时，对只提供基础信息但没工作经历信息的简历一律PASS，但当面对基础岗位人员的招聘时，不得不承认，这些也都是资源池的组成部分，也许会捞出一两颗还未经磨砺的珍珠。
因为本身没有面试场地，所以我一般会把约好的面试者直接约到顾问单位推荐直接面试，所以，我每天更多的事情是搜索简历、筛选简历，拨打电话。感谢这么多年过去，我还能把电话约聘这项基础工作做得顺手，足见基本功还算扎实，也不枉当初导师的指导和提携。
都说有人的地方就有江湖，江湖之大，无奇不有，这里就盘点一下招聘遇到的牛人和奇葩：
牛人一：牛人一定是管理者吧，估且这么说，面谈甚好，这边老板对他非常满意，牛人也直接表达可以跳槽过来，但要回去和现在老板提离职。然后牛人开始提工资和待遇，都比现行的高出一大截，老板出于爱才，全部同意，结果牛人告诉我女朋友不同意，两人吵架要分手，他不能来了。好吧，我们总不能强人所难，结果，却时时关注这边进展，又表达还想来，就是试用期的八折工资不能接受，这是肿么了？说好的契约精神呢？当初不同意当初就直接提好吧，老板会再乎那几千块钱吗？想来这只是借口而已。江湖走好，江湖再见。
牛人二：以猎头的身份沟通一外地高管，前期沟通还算顺畅，但安排他和老板视频沟通时，对方却一反常态地说谁知道你安排的是不是老板，而且我也不知道你到底是不是猎头？无语极致，这是在怎样的一个环境中成长起来的管理者，如此没有安全感？
牛人三：中层管理者，项目工作经验有一些，在确定面试时间后还在追问我公司的一些情况，想他是多做些准备以在面试时赢得高分吧。但在面试过程中，却仿佛换了一个人，表达不顺畅而且声音小，项目经验还好，但按他应聘的职位管理经验可以说弱到爆，让我的头瞬间爆掉。
奇葩一：简历做得再简单不过，但因为是基础岗位用人，看年龄性别符合要求，一个电话打过去，对方倒是爽快，约定面试时间，告之面试地点，结果即便你等到花儿都谢了，也再无此人音信，电话打过去，不是不接听，就是关机。
奇葩二：简历写得倒是详尽，年龄性别学历工作经历均在要求之内，电话打过去，相谈甚欢，约定面试时间，告之面试地点，结果约定时间没来，电话询问原因，对方坦率地说原因是在网上没有查到公司情况，怕被骗。无语到极致，新公司好嘛、地点也不在偏僻角落，再怕骗约人一起来就好了吧。更何况你要查也要到招聘网站去查吧，我还好信地到百度输入公司名字，有出现呀，在大型招聘网站就有的。好吧，这样的人不用也罢。
奇葩三：入职前，OFFER上的岗位、薪资都标注得清清楚楚，入职不到7天，要求调岗、或者直接要求加薪，不然走人。好吧，江湖中人，江湖中来，江湖中去。
牛人也好、奇葩也罢，无非是此处不合意，或者是又有了好的去处。但职场安全感缺乏我却不是第一天知晓，曾经推荐一个助理到一家医药公司工作，但地点偏僻，所谓偏僻也不过是在一个路口里。结果她告诉我：娜姐，如果不是你推荐，这个地方我不会来的，太不安全了。想来自己却从来都是被一个相谈合意的电话约到一个公司，即便是小区里租住的办事处，我也没有害怕过被骗，当年还只身前往江苏，也未遇不淑之人，想来也是万幸之人。
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